持续培育青年力量
奋力筑基人才梯队
为进一步加快人才梯队建设，提升青年人才职业素养和干事能力，3月26日，公司开展2025年度青年人才专项培训开班式暨公司后备干部轮岗交流。公司党委副书记、纪委书记、工会主席庞立群参加并作动员讲话，公司相关部门负责人参加。
会上，党群人事部发布了《2025年度青年人才专项培训方案》和《后备干部轮岗交流计划》，详细介绍了青年员工和后备干部的培养计划、重点课程和考核激励机制等内容。
会议指出，公司党委和各级领导非常重视对于青年员工的培养，在科技力量日新月异、人才作用日益凸显的时代背景下，青年员工是最宝贵的战略资源，是决定未来发展高度的核心变量。青年特有的活力激情、开放思维和开创精神，正是我们打破认知界限，突破行业壁垒，实现高质量发展的尖刀利器。公司正在推进的精益管理、数字化转型等重大管理举措和PCTC、B型舱等新产品建造任务等，青年员工要通过加强理论学习，提升实践能力，持续发挥攻坚作用。
庞立群要求，一是各部门要高度重视，切实发挥好党支部的战斗堡垒作用，积极带领青年主动学习、乐于分享，不断提升综合素质和职业素养；二是青年员工和后备干部要认识学习的重要性和紧迫感，加强深层次思考和创新性结合；三是面对新形势、新变化，要不断自我加压，主动积极学习新思想、新理念，加快形成“国际化视野、工程化能力、学术化态度、职业化素养”；四是要珍惜机会，严守纪律。围绕年度培训计划，合理做好工作安排，按时参加培训和轮岗，保持专注力和注意力，过程中做好自我总结与经验分享，在岗位中体现新时代青年的担当与风采。
会后，公司总监、综合管理部部长王春雷、综合管理部副部长丁盛玲分别围绕《公司中长期发展战略思考》和《2025年经营策略及重点工作》两个主题开展了培训。学员们表示，通过本次培训，第一次从“顶层设计”视角全览公司布局，对公司的发展历程、战略规划以及2025年度各项重点管理工作有了更深刻的认识和掌握，将有利于学员们以更高视野推进各项工作。
据悉，青年人才专项培训自2021年启动以来，已连续开展4年，累计完成40余场专题培训，培养青年员工近200人。过程中，不断丰富课程形式，挖掘内容深度，拓展考核维度，完善运营机制，持续提升培训效能。
本年度将开展Deepseek和AI智能工具的应用、节拍化生产降本增效和船舶建造安全管理、质量管理等专题内、外训。特别开设思政教育专题，帮助青年员工提升能力和磨练意志，锻造一支富有年轻活力和担当作为的青年人才队伍助力公司高质量发展。
文\ 张翼、张也
图、视频\ 安明君
