市道淡 企業普遍加薪3%

【本報消息】新春過後就是跳槽高峰期，有博企近期向員工推出彈性上班新政策，讓員工選擇每周休息兩日、三或四日，但須扣減相應薪金。有人資公司認為，企業作出人資彈性調動可節省成本，但會影響員工士氣。部分員工看到公司公佈的信息，意識到要為自己另覓出路。現時企業主動大幅裁員機會不大，當市道變好仍需要員工。今年公司普遍加薪幅度為百分之三，較往年低。因應大型項目落成，估計今年人才流動率較高。

博企招聘衝刺

中江人力資源顧問有限公司總經理李佩斯表示，去年受經濟影響，部分公司業績未如理想，加薪幅度比往年低，甚至不加薪。一如以往，春節過後便會出現顯著人才流動潮，有打算的員工領了花紅就會在這段時間離職。

博彩行業中，由於豪客大減，早前數以百計的貴賓廳結業，公關、司機流失率最高。各大博企一直持續進行招聘，由於此前聘請員工有流失，數個即將落成的大型項目會在今年招聘會作最後衝刺。

隨着經濟調整，人資需求相對放緩，中小企對人資人手也沒以前緊張。早幾年經濟高速增長，人才主要流向博企、名店，中小企薪酬、福利不及大公司，難爭奪人才。現時經濟回落，博企、旅遊、零售部分人才回流至中小企。亦有部分求職者仍在待業，因其要求較高的薪酬，中小企未必請得起，難免造成高不成低不就的兩難處境。建議求職者要適當轉型，改變就業心態。

建築酒店缺人

目前建築業和酒店業人資短缺。去年相關單位為保障本地建築從業員就業，收緊外僱指標，但工地中部分崗位沒人做，很多地盤缺乏足夠人手，不能按時完成工程進度。酒店業方面，五星酒店相對容易請人，二至四星酒店有人手壓力，前線和後勤職位均是。前線需懂得兩文三語，本地學生實習和兼職都願意做，但畢業後就不會重投需要輪班的前線崗位。

就業方向以文職最受歡迎，工作性質穩定，壓力少，假期多。累積一定工作經驗後，年輕人便會投考公務員。她呼籲年輕人無論是甚麼崗位都要自我增值，提升技能和溝通能力。就職時間過短不建議隨便跳槽，對事業發展沒幫助，尤其是大公司中高層職位看重員工忠誠度。

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