作为Asiabridge猎头公司的HR，最近面试了不少应届毕业生，实习生。在跟他们的初步沟通当中，当问到他们觉得猎头是一份怎样的工作时，他们的回答往往是：
这是我在面试中得到的最多的答案，猎头在他们心中是一个接触高端人士的，神秘的，炫酷的，高大上的工作。
但其实呢？任何高大上都必须接地气才能生存，跟任何一个企业一样，生存是发自之本。不食人间烟火的梁朝伟与接地气的嘉玲姐结合完全是情理之中，即使是艺术家也要吃喝拉撒，也要有一个渠道与这个现实世界连接。道理一通则百通，只不过对于猎头而言，这个渠道是自身的吃苦和实干。
你也许只看到一颗参天大树的英姿，却不了解这颗种子破壳而出的痛苦和努力。猎头能够高大上的，淡定从容地与高管谈天说地，其实背后付出了很多接地气的艰辛。
1、搜索人才。Asiabridge有丰富的数据库，里面积累了上万个各行各业的中高端人才。Researcher的工作之一，就是在公司的数据库，以及招聘相关网站上搜索我们需要的人才，这项工作看似简单，但是它却非常考验我们的眼力，和对职位的理解能力，要从众多的简历中挑选出符合客户公司要求的特质，可不是容易的事。
2、跟候选人沟通。沟通是门技术活，怎样才能在短短的几分钟内最大程度上了解到一个陌生候选人的信息，这是每个猎头都要修炼的功课。一个优秀的猎头能够迅速打开候选人的话匣子，了解到对方的求职意向，离职动机，对新职位的期待以及要求，成功建立与候选人信任感。当然，更多的时候，猎头在电话沟通中会遇到很多挫折，比如，对方没空讲电话，被对方粗暴地拒绝，对方有意向，但猎头一顿忙活后，候选人又改变主意了……正是因为每天都会遇到很多突发事件，所以我们在招聘猎头的时候对面试者的抗击打能力，抗压能力才要求那么高，真正内心强大的人，才能在猎头行业活下来。
3、撰写推荐报告。在候选人同意我们为他推荐某公司后，猎头会根据该候选人的经历，为他撰写推荐报告。可别小看了这个推荐报告，在综合评价里猎头需要根据候选人的性格、职业发展精经历、成功案例，用几句话高度概括候选人的特质，让客户能够通过这几句话充分了解候选人。What's more,在推荐报考的排版上，也很考究猎头的审美、排版和概括能力。
4、谈薪。谈薪也许提现了猎头对于候选人而言的核心价值之一。如果候选人被企业认可，到了谈薪阶段，猎头出面根据候选人的实际情况，结合候选人的期望薪酬来跟企业谈薪，大大地降低了因为薪水问题造成的候选人和企业之间产生的摩擦，猎头以第三方的角度调节双方期望，最终促成这次招聘，这对于候选人，企业和猎头本身来说是三赢。
5、承受各种不理解。很多人觉得猎头是功利的，其实不然，表现得功利其实质是因为猎头手上做不完的单，每天被HR催得紧紧的焦虑，除了睡觉就是工作的状态，只有当一张单成了以后，猎头才微微松一口气，然后开始奋战下一个单。从了解行业，了解竞争公司，了解职位，到搜索人才，人才沟通……每一次猎聘，都是一场战争，只有跑在前面的猎头，才能取得企业的信任，才能获得最终的成功！别人羡慕猎头的风光，却未必了解猎头背后的一系列付出。
正是这样每天高压，高强度的锤炼，才有了猎头顾问们娴熟的沟通技巧，丰富的行业信息，以及所谓的高大上的，在咖啡厅喝着咖啡跟高层们谈天说地地潇洒形象。
百炼成钢，梅花香自苦寒来，没错，这就是一个优秀猎头的必经之路，也是唯一的路。