职场中，中高端人才的跳槽意向日益高涨，传统行业资深人才不再吃香。这和整体经济转型、新兴互联网行业爆发式增长有直接的关系吗？猎聘同道问答上，有7年工作经验从事服装生产行业的牛女士，提出了这样的一个问题：“传统行业高管跳槽互联网是大势所趋吗？”
原红星美凯龙总裁袁伯银赴任美乐乐总裁、万科高级副总裁肖莉宣布辞任高级副总裁一职，并将加盟房多多。这种高管跳槽从传统行业到互联网已经屡见不鲜了，难道传统行业大势真的已去吗？就让传统高管在互联网行业中自谋生路吗？这些高管又真的能适应互联网思维吗？
顺势发展
在互联网电商行业有8年工作经验的范先生认为，所有的传统行业都在思考同一个问题：如何跟上时代发展的潮流？要么改革转型，要么分散浸透到互联网行业中来，形成资源的重新整合。能见到用传统的思维和互联网思维来一同思考这种变化是好的现象，两条腿走路，互补不足，也许能走出一条更合适的路子来。至于这些高管能否适应新的思维方式，所谓优胜劣汰，市场自然有他的一套法则，出水才见两腿泥，尽管拭目以待便是。
逆境逢生
在批发零售行业有7年工作经验的陈先生认为，三十年河东，三十年河西，现在看似非常红火的互联网未必一定能完全取代传统行业。不是所有人都适合互联网行业，互联网以外的各行各业都有存在的必要性，传统行业仍有自己的发展市场。传统行业的高管也未必能一下子适应互联网的思维，但只要两者能互换思维方式、相互磨合、取长补短，还是可行的。
传统、互联并存
在快消品行业有18年工作经验的客户服务及物流副总监认为传统行业和互联网之间只会互补不会取代，因为互联网最终的实物体现还是线下的运营结果，互联网只是一种手段和工具而已。一个企业的高管的去留，并不完全代表这个行业无法留住或吸引人才。
不管传统企业触网还是新兴的互联网企业，其实都是对传统商业模式创新的探索。或许并不是传统行业大势已去，只是互联网需要传统行业中的专家吧！互联网只是一个渠道，一个平台，没有过硬的线下产品和物流，是空洞的，所以没有谁吃掉谁，最好的解决是充分融合相互促进。