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HRD 工作地点：厦门

岗位职责

1. 协助总经理制定公司发展战略和规划，以保证各项战略实施的可行性；

2. 依据公司发展战略，制定中、长期行政人力资源中心发展规划，并组织实施；

3. 指导、监督并推动公司人力资源体系运行(招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、劳动合同等)，以保持员工队伍稳定，不断挖掘和培养核心人才；

4. 合理控制公司人工成本；

5. 指导和监督公司行政管理工作(食堂、宿舍、安全等)，以支持业务并维持公司日常运作；

6. 对企业市场营销战略计划的执行进行控制和监督，并及时反馈相关信息给总经理，以保证及时总结经验和制定改进措施；

7. 负责公司及行政人力资源中心的文化建设、团队建设与管理（招聘、培训、绩效考核、激励等），以提升部门整体工作能力及职业素养，做好部门内部人员优化和后备人才的培养。

任职资格

1. 熟悉零售行业的业务形态；

2. 精通人力资源各个板块；

3. 为人正直，沟通能力强，有冲劲有干劲，执行能力强。

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