1 - 招聘经理
岗位需求
至少8年甲方企业招聘管理经验（或者至少10年招聘经理，其中至少3年猎聘经验）；
良好的亲和力，执行力较强，有电力或相关行业资源优先；
善于资源整合，能够根据公司战略发展需要，独立猎聘高端岗位；
在招聘体系建设上面有自己独特的见解，并能根据公司的总体战略建立/完善招聘体系，包括制度建立、资源整合及运作管理等；
能够建立完善的面试官任职资格认证体系、面试测评标准体系等；
招聘原因：公司业务扩张，新增岗位；
所属部门：行政中心-人力资源部；
直接上级为人资部副总监。
2 - HRBP manager
岗位需求
方向一：研发中心
中心300多人，目前仍在增编中；
新增岗位，现有基础HRBP，需要manager进行有效的战略落地；
到位之后，不排除会根据实际需求再进行扩编；
必须有研发背景，丰富的研发中心或者事业部的BP经验。
方向二：营销
中心300多人，目前仍在增编中；
新增岗位，现有基础HRBP，需要manager进行有效的战略落地；
到位之后，不排除会根据实际需求再进行扩编；
必须英语精通，有丰富的国际及国内营销团队的BP经验。
3 - 涉外法务总监/经理
岗位需求
所属部门：营销中心国际事业部
汇报对象：董事长
上班地点：杭州（可能要出差国外）
硕士优先，最低全日制本科学历，法律相关专业；
英语精通，能够出国出差参与公司重要项目的关键谈判，具备较强谈判能力；
电力相关行业优先，在国际性企业任职优先，或者国际性总包公司、配电网公司、设计院等优先，有一定的团队管理能力；
有海外子公司收购、筹建，股东协议、章程设立经理优先。