1 - 北京 - 国贸
岗位职责
组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
审核高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；
根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
商议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；
养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
任职资格
人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
很强计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心；
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
优先考虑
有业务经验、项目经历（可非行业内），并且有自己深刻的认识；
任过HR BP岗位人选优先。
2 - 厦门
岗位职责
协助总经理制定公司发展战略和规划，以保证各项战略实施的可行性；
依据公司发展战略，制定中、长期行政人力资源中心发展规划，并组织实施；
指导、监督并推动公司人力资源体系运行(招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、劳动合同等)，以保持员工队伍稳定，不断挖掘和培养核心人才；
合理控制公司人工成本；
指导和监督公司行政管理工作(食堂、宿舍、安全等)，以支持业务并维持公司日常运作；
对企业市场营销战略计划的执行进行控制和监督，并及时反馈相关信息给总经理，以保证及时总结经验和制定改进措施；
负责公司及行政人力资源中心的文化建设、团队建设与管理（招聘、培训、绩效考核、激励等），以提升部门整体工作能力及职业素养，做好部门内部人员优化和后备人才的培养。
任职资格
熟悉零售行业的业务形态；
精通人力资源各个板块；
为人正直，沟通能力强，有冲劲有干劲，执行能力强。
3 - 广州 - 珠江新城
招聘及组织发展副总监
岗位职责
股份公司、各事业群、全资子公司(经理级(含Senior manager)/总监级)关键人才的猎聘；
根据公司战略发展和人力资源供求状况，分析和预测人力资源需求，制定招聘计划和实施方案；
公司整体人力配置与规划的政策、流程与工具的设计、推广、实施；
建立动态的人才调配机制，与各BU及业务单位共同推进人员结构优化；
根据中高层人员年度招聘计划，开发及维护具有战略意义的人才供给渠道，与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求，同时管理及维护招聘系统；
负责校园招聘的年度计划及组织实施，指导并监控各分支机构的校企工作对接；
负责集团的关键人才盘点、后备人才储备和发展机制的建设方案的提出，负责关键岗位的科学管理，包括岗位设置、岗位分析、任职标准建设；
负责组织快速消费品、电影、游戏、互联网、传媒等行业的人力资源市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
检视各级单位的人力资源匹配情况，稽核各级HRBP的招聘流程执行情况，提出科学合理专业的招聘操作流程改善建议，降低人员雇佣法律风险。
任职资格
全日制大学本科人力资源管理等相关专业，考虑；
热爱文化、传媒、娱乐、互联网行业并拥有一定的行业人脉资源；
6年以上大中型集团型企业总部规划及招聘模块工作经验，具有一定的团队管理能力；
熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，擅长招聘模块；
具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，具有亲和力和敏锐的洞察能力，分析判断能力佳；
精通岗位管理、任职标准（模型）建设和测评。
人力资源副总裁
要求：
直接向公司老板汇报；
知名一线企业人力资源负责人；
知名消费品公司优先考虑。
