研发HRBP manager 必须有研发背景，丰富的研发中心或者事业部的BP经验。营销中心HRBP manager 必须英语精通，有丰富的国际及国内营销团队的BP经验。
公司：知名民族品牌集团
要求：集团现在营业额接近百亿，准备大力开拓海外的业务，成为跨国性企业。急需业务与战略导向强的HRD，优先考在50亿以上量级的公司工作过的候选人。汇报给集团HRVP。
要求：消费品或者高速成长中的公司量级＞50亿的公司工作经验。
要求：消费品或者高速成长中的公司量级＞50亿的公司工作经验。
要求：消费品或者高速成长中的公司量级＞50亿的公司工作经验。
至少8年甲方企业招聘管理经验（或者至少10年招聘经理，其中至少3年猎聘经验）；
良好的亲和力，执行力较强，有电力或相关行业资源优先；
善于资源整合，能够根据公司战略发展需要，独立猎聘高端岗位；
在招聘体系建设上面有自己独特的见解，并能根据公司的总体战略建立/完善招聘体系，包括制度建立、资源整合及运作管理等；
能够建立完善的面试官任职资格认证体系、面试测评标准体系等。
6-8 years of HR/PR related working experience;
Good writing skills;
Familiar with digital tools;
Very creative and energetic;
Strong marketing sense as well as good understanding of the recruitment and Employer Brand built-up;
Fan of the fashion industry is a plus.
