【ONE HR】第一期：面试时需要注意什么

简历分类：

1、简历空洞

2、简历写得五花八门

实际上面试官对于简历的“颜值”并不太注意，我们更多的是看简历的内容。比如简历里你的工作经历等等，你在过往的经历中有没有努力地去成就一些事情。我们看得更多的是这些细节内容。除了这些内容之外呢，其它内容基本是都是大同小异的。

可能比较多的我们是通过电话面试去判断这个人的逻辑能力。表达能力、抗压能力、是否有影响力。通过电话去筛选，筛选完了才会邀请学生来到公司进行面对面的交流。但其实真正有经验的面试官会比较注重去问一些比较实际的事情。

大部分公司对人才的要求都是大同小异的。我们会比较关注这个同学在以下方面的能力：第一：沟通能力、表达能力、团队融入能力、解决问题能力、抗压能力等等；第二：性格特点、遇到困难是否能够坚持、在过往经历中是否有一些他自己认为特别骄傲的地方或者是特别坚持努力去争取的。

基本上如果是符合这些条件的候选人的话呢，其实我们都会认为这是比较优秀的候选人、值得培养的、有潜力的候选人。

所以我们的同学在求职过程中不太需要去过度包装我们的经历。有经验的面试官是会在行为面试中去了解你过往是怎么样去思考的，你有没有做到一些我们认为是在未来的工作中你同样能够去复制的一些行为。那你在面对困难的时候你是怎么去解决的，你有没有良好的沟通能力。这些都是我们在面试一个初入职场的人时会比较关注的点。因为初入职场的人基本上都没有什么人生经验，也没有什么人生阅历。其实我觉得简历写得再花俏，差异也是不太大的。

总结：简历一般包括实习经历、学业成绩、个人技能等等，这是基础要素。但很多公司面试更多关注的是沟通能力、表达能力、团队协作、抗压能力等。有经验的面试官，其实很容易就从你的简历经历中发掘这些。面试过程中，如何解解决问题最重要。

在银行工作的人呢，基本上都需要有一个比较好的服务态度。

第一首先是着装，因为银行是一个相对来说比较专业的机构。所以可能在穿衣打扮上会比较重要。我们走进银行的时候你会看到银行的人都是西装革履的、穿衬衫等等。它是一个比较严谨的工作。所以呢在打扮上我们需要专业一些。

第二个我们关注的是服务态度，还有保密。所以在银行方面的工作，我们比较关注的是第一：你是否能有一个比较良好的服务态度，第二的话你能不能对客户的资料进行保密的处理。对这些性格特点我们会关注得比较多一些。这是银行面试的注意的一些点。

所以你们也需要去想想你们是否有这样一个服务精神，你有哪些事例可以证明你是一个拥有服务态度的人。第二的话呢就是你的性格特点，对于保密，你在平常交友或者处理事情的过程当中，你有哪方面的关于保密的行为，另外就是严瑾、细心等。所以在银行面试/工作这块呢，你们需要做一些体现以上某些特点的案例准备。

其实现在的应届生的薪资水平差距挺大的。比如从专科到重点211的学生，他们的薪资差距是非常大的。可以从2000到8000/9000都有可能，主要看你的工作性质，还有就是你所在的公司能给到你怎样的发展机会。每个公司的薪资构成是不一样的，有些是固定薪资，有些就是底薪+绩效+提成。所以还需要根据具体的工作性质或者说平台才能具体地计算。

其实面试的时候比较正式就好了。不一定要穿个西装啊打个领带啊这么刻意。其实我们有个名词，smart,casual，意思就是说你不用过分的精致，也不用过分的随意。你就是穿让人感觉比较舒服、比较专业就ok了。女生的话就不要穿得太暴露了，穿一些让人感觉比较舒服、看着干净整洁的打扮就行了。

那当然如果你们是去应聘一些比较特殊的行业，比如像会计师事务所、律师事务所、银行等等，这种有特定的工作环境的，穿衣打扮就要稍微正式一点点。

其实基本上老板喜欢的人都是懂得换位思考的。

我们公司也经常在请人，我们也替很多客户招聘人才。面试官喜欢什么样的人呢？

第一个，你是一个有同理心或者你是一个懂得公司立场的人，你是一个能够站在公司立场去思考或者解决一些问题，我觉得这个问题是比较重要的。当然就是年轻人可能还未进入到公司当中，可能未必能达到这样一个高度。那换一个说法其实就是你们在阐述一个事情的时候呢，一个事情的成功或失败每个人都有他不同的看法。比如说有些人在成功或失败的时候呢，有些人会很负面地去阐述他失败的过程，是这件事情里的ABC导致了他的失败。但正常来说，对于一个优秀的人涞水，他的思考维度事实上并不是这样的。他们会比较倾向于分析——我为什么失败呢？我自己在哪方面做的不好导致了这件事情的失败？我下一次再想做这样一件事情的时候呢，我应该弥补哪一方面的不足的地方？我觉得老板会比较喜欢有这种观点跟立场的伙伴。因为我们在工作的过程当中其实每天都会发生不同的事情，困难是无处不在的，所以我们的思考方式是非常重要的。只有具有正面思考方式的人才能够跟公司一起发展。在遇到问题的时候，我们可以一起来想解决方法，能够渡过难关。我们在阐述一件成功的事情的时候呢，成功的事情它是有客观原因，也有一些主观原因，但是我相信肯定是给予很多很多人的努力才得以成功。当然，有些人在阐述成功的事情的时候比较倾向于“一切都是因为我”，但是他可能会忽视掉身边跟他一起合作的这些同事或者相关的人的奉献。其实我们在阐述成功的时候是需要去表达“是因为有ABC的参与跟帮助，因为我们做了这一些方面的准备，因为这样子我们才能够成功”。所以呢对于老板来说，我们其实是希望看到一个能够有正确的思维模式的、知道团队合作的以及知道正向地去思考问题及推动事情发生的人，这样的人对雇主来说是比较欢迎的伙伴。

其实说实在的，我们做猎头的其实就是每天都在给企业招人，而且我们的问题是不只是找工作很难，是我们找人也很难。就是我们招人也很难。

那为什么会出现这种问题？

其实很简单，企业永远都是在找优秀的人，而平凡的人永远都在找工作找企业，这两者是不对等的。

正是因为这个不对等才有了猎头这份工作的产生，我们才需要找猎头来解决我们找人才的这个事情。所以我觉得找工作难这个事情呢，有些时候我们其实是需要去反思自己的：为什么我这么难找到工作？我有哪方面做的不好？我对别人有什么价值？如果你懂得反思，如果你去到一家公司你会想：我对别人有什么价值？我能够对这家企业产生什么样的东西？你能够清晰地去表达这些内容的时候呢，我相信你找工作就不是那么的困难。因为世界上需要工作的单位太多了，即使是销售，现在各行各业都是需要销售的。但是不是所有人都能够干好销售这份工作的。我们都认为销售是全世界最容易入门的，但它也是最难得一件事情。

所以我觉得我们永远都是缺人，但是你在找工作的时候你一定要去反思你到底有什么样的价值，你的价值在哪里？

不管是初级还是高级的岗位，都需要注意我们前面说过的这些点。

第一个就是性格方面：你是不是一个懂得团队合作，是否懂得感恩，是否懂得总结经验以及知道如何正向思考的一个人。这是很重要的一个点。因为我觉得一个员工是否能跟一个企业共同的发展或者一起来创造一些事情，其实完全是在于这个员工的观点立场，他在面对困难的时候是否能够坚持，是否会因为现在的一些困难或者外界的一些声音导致了他改变他的一些立场，导致了他在困难的时候不能跟公司一起坚守及来创造一些事情。我觉得这是在心态上以及一些观点上比较重要的一个环节。那如果这一点没有的话呢，即使你的本事再好，我认为是没有一个雇主是愿意请这样的一个人的。

然后第二点才是你在过往的经历中有哪些比较成功的经验？

你可以把它拿出来将一些细节好好地说一说。因为一个成熟的面试官他是很聪明的，你如果是撒谎的话是很容易被发现的。怎么发现的呢？其实很简单，就问你你做了什么样的一些事情，你到底是怎么做的，你是怎么想的，过程当中发生了哪些细节，你当时是怎么去解决的，结果怎么样，你怎么去评估这个结果？如果这个事情不是你实际产生的或者不是你主导的，你是没有办法回复面试官的这些提问的。所以我觉得还是要去回顾一下自己的过往，你到底有哪方面的价值？我觉得有价值的人才会受人欢迎。如果你没有价值的话呢，即使是你混进了这家公司，你很快也会被这家公司淘汰出来的。我觉得还是要实在一点。