【ONE-HR】HOT JOBS ▎十月紧急职位-第一期

短视频编导

知名直播珠宝品类公司

岗位职责：

负责短视频策划、统筹及过程跟踪，对成片内容及数量负责。

负责品牌的抖音、快手等短视频平台的内容创意策划，结合产品卖点做内容创意。

结合当下流行趋势及热点，抓住消费者心理，产生热门内容；研究热门带货视频，研究带货的底层逻辑，深挖用户洞察，拆解并提炼热门视频爆点与框架；

统筹带领拍摄剪辑团队共同完成带货视频的输出、跟进后期发布与投放方向，严格把关各环节质量；

跟进带货视频发布后的投放效果，分析数据，输出结论并且持续地迭代优化内容方向。

任职要求：

熟练平面软件、合成软件、剪辑软件、PS、AE、PR；

具备创意及丰富的想象力和创新力以及二次改变能力。

拥有较强的用户洞察力、卖点挖掘能力、视频拆解与分析能力、系统的数据分析能力；

一年以上抖音平台人设类创作经验，对直播带货类型人设有独特见解与创作方向。

了解抖音短视频规则，懂得编写视频脚本，并进行分镜撰写，理解镜头语言；

希望你是一个头脑风暴，有网感，拥有有趣灵魂的人。

数据运营经理 

知名直播珠宝品类公司

岗位职责： 

深度熟悉（直播、短视频）业务场景，通过定量和定性的数据为直播团队提供直播玩法建议和方案；

日常直播数据跟进，数据报表整理，分析，输出，组织、统筹下播后数据复盘，根据数据发现问题及提出优化方案；

实时关注直播行业动态，及时，准确的研究，监控，分析各项数据，并提出相对策略；

对直播平台各节庆推广作分析建议及对接，跟进平台活动提报，事后复盘；

对短视频输出后数据收集，各维度（停留时间、增粉、引流等）数据复盘，对直播间引流，并优化各项数据提出建议。

任职要求： 

熟悉抖音等直播平台玩法，了解同品类其他直播间情况（成与败之原因分析）；

有良好的直播平台数据分析能力；

善于对数据有深度和独立思考能力,良好的逻辑思维及分析能力,对新事物有高度好奇心和洞察力。

主播经纪人

知名直播珠宝品类公司

岗位职责：

负责通过各种有效渠道（线上），拓展、挖掘、培养主播，达成签约合作，完成签约KPI；

负责新人主播的面试及引入工作，确保公司主播团队不断更新发展；

负责主播的培训、管理，实时关注主播动态、分析后台运营数据，及时与主播进行引导沟通，提升直播各维度数据；

负责主播直播的日常运营，内容优化，保证主播直播时各项参数指标正常；

负责主播日常的维护与管理，解决主播在直播上遇到的问题，并根据直播的情况随时进行相关调整；

建立良好的沟通，在挖掘过程中全面了解新人信息，完成每天的新增候选达人资料的汇报填写，定期反馈招募过程中的问题及解决方案；

对接公司直播运营，协助主播完成试播并进行跟踪和反馈。

任职要求：

2年以上的短视频平台、演艺经纪机构等，星探，网红，经纪人经验；

有抖音、快手等直播平台主播引入和对接经验；

有短视频达人，网红，艺人资源或招募渠道，能独立完成达人的招募

有主流直播平台的对接经验和相应操作经验；

熟悉抖音、快手，对直播行业、短视频社媒领域感兴趣或有独特见解；

对流行文化、新媒体嗅觉敏锐，尤其对目前的网红领域熟悉；

有良好的职业道德，能够保守公司机密和达人隐私。

人力资源部主管兼总经理助理

知名直播珠宝品类公司

岗位职责：

根据公司发展战略与目标，参与制订中长期人力资源规划、年度人力需求计划及年度用人预算；

协助建立健全公司人力资源管理体系、制度、流程，并组织贯彻实施及监督执行；

协助各部门职能、岗位职责的建立、梳理、推动员工职业发展体系管理；

根据公司业务发展情况，制定人员招聘的需求计划，拓展招聘渠道，建立人员选拔标准及招聘管理；主动预判人才空缺及重点补员需求；

定期完成人力市场、同行业薪酬调研，并提交报告； 

高质、有效完成招聘工作，完成简历筛选、约见面试、安排面试，参与基层人员面试、评估，录用工作跟进等；

协助制订适合公司业务发展的薪酬激励机制、负责每月基础人员薪金计算、初审，完成人工成本数据分析，定期提供分析报告；

协助总经理制定公司经营发展战略与规划，根据公司经营发展战略，协助制订经营计划、业务发展计划及财务预算；

协助总经理有效监督各部门/店铺的运营体系正常运作；收集各种相关信息

数据、市场信息，为总经理经营决策提供参考、建议；

跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见以及改进建议；

协助总经理处理公司内部日常管理工作，定期跟踪、监督、反馈各项工作指令的执行情况并协调完成；

公司各种会议组织：会议安排，会中协调、会后各事项跟踪、落实；

任职要求：

熟悉人力资源各管理模块实务操作流程；

熟悉国家相关人事法规法规；对人力资源各个职能板块有较好的认识基础；

熟练掌握招聘渠道建设、人才甄选等方法工具；

具有较强的计划性和实施执行的能力；

工作踏实认真、严谨细致，正能量，有担当；

具有较强的亲和力，良好的人际关系，沟通、协调、组织、管理和计划执行能力。

女装设计师

新锐服装品牌

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岗位职责：

在设计管理的统筹下，执行产品设计研发任务；

完成所负责的系列设计开发工作；

在主设的指导下，把控季度搭配风格/发布效果；

对相关设计进度有协调和控制责任；

对设计团队分工、梯队建设、人员培养提出意见和建议。

任职要求：

具有3-5年以上女装品牌相关企业设计工作经验；

具有很强的资源整合能力，研发管理能力；

具有很强的抗压能力，稳定的心理素质；

热爱服装设计，且具有创新精神；
思维活跃，乐于分享；能主动探索和改进成衣技术和物料应用知识。

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营销总监

上市专精特新企业

岗位职责：

在董事长的领导下负责项目的市场开发和销售工作。及时掌握国内市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势，拟定项目营销战略规划及年度销售计划，组织品牌策划与宣传，分解并落实销售任务的执行；

协助公司搭建销售管理体系，建立健全各项营销管理规章制度，推动公司销售管理的规范化，规避营销风险；

密切联系客户，了解市场情况、客户意向和需求，积极参加项目宣传、促销活动，与各客户建立长期稳定的良好合作关系，不断开拓新市场，新客源；

负责销售过程的监控，规范销售行为，保证销售数据的及时和准确反馈；

定期提交营销工作报告、市场及产品定位分析，为公司重大决策提供建议和信息支持；

积极协助策划、运营等相关部门的工作，为公司科学健康发展提供有力的支持；

积极带领公司销售团队开展销售工作，并对下属销售人员进行定期和不定期的各项工作培训。完成领导交代的其他工作。

任职要求：

本科及以上学历，测绘、测量、土木工程、路桥、物探、勘查技术与工程、资源勘查工程、水文地质类、岩土勘察等相关专业等相关专业优先；

从事综合类勘察甲级单位的副院长或者副总级人员优先考虑；

五年以上建筑/工程/勘测行业销售经理以上职位工作经验优先；

有强烈的事业心，责任感，敢担风险，肯于负责。具有较强的社交能力，顾客意识强，能取得客户的信任，争取各有关方面的支持和帮助；

注重市场调查研究和信息沟通，勇于开拓，善于捕捉信息，有优秀的市场嗅觉、分析能力；

文字表达能力强，能起草销售部的业务报告，销售计划，草拟部门的管理制度和工作程序，撰写专题报告，工作总结以及市场分析报告；

掌握基础知识、市场营销、法律、媒体传播等相关知识、熟悉市场情况和媒体动态，能独立撰写项目销售全程策划书；

业务实施能力强，能按照公司经营的总方针，积极开展宣传促销工作，对市场和客源的变化做出实事求是的分析。提出可行的销售计划，监督和保证公司销售计划的实施。具有较强的控制能力和个别指导能力；

保守公司的商业机密。

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储能系统工程师

智慧能源服务公司

岗位职责：

协助储能项目总体解决方案设计系统架构实施，BMS、PCS技术对接，设计储能产品系统，设备选型，产品定义，产品分解，产品相关资料编制。

根据市场需求以及研发规划，开展储能相关产品的预研、关键技术的研究、储能产品线系统设计规划、储能系统方案验证及储能系统调试;

解读国家、行业、海外市场的相关标准，制订PCS、电池系统、EMS产品标准定义，以及相关技术研究，竞争力分析，储能盈利模式分析。

参与公司储能项目开发的前期技术支持，提供满足客户的储能系统解决方案。

负责评估并制定储能各场景应用解决方案，定期对储能技术特别是新型储能技术应用场景和商业模式进行市场洞察和分析。

上级交办的其他工作。

任职要求:

本科及以上学历，电气类或控制类相关专业:

2年以上同岗位工作经验，精通储能系统各部件工作原理、技术特点、产品要求和相关储能标准，熟悉大型储能系统和微网系统主要架构以及各种解决方案优缺点分析

掌握电池基本原理及特性，熟悉储能系统硬件要求，并具备一定的软件应用能力;

较强的逻辑思维能力，良好较强的沟通与表达能力;

有实际研发项目经验;

熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件;

能够接受出差和加班。

储能系统总工

智慧能源服务公司

岗位职责：

OHE-HR公司是一家综合人力资源服务公司，起源于2011年，专为大型内，外企业及高速发展中企业提供猎头招聘服务。

专注以下领域：市场传播/快速消费品/教育培训/环境保健/制造/高科技及互联网/海外招聘等。

公司与行业内的多家标杆客户均有合作，拥有丰富的客户资源和成功案例。