不知道大家是否有关注到最近一部现实社会题材的电影《逆行人生》，这部分电影深刻描绘了现代社会职场年龄歧视的严峻问题，通过一位在1978年出生的互联网大厂技术人员的失业人生，展现了中年人在职场中的困境与挑战。
故事主角与背景
• 主角设定：高志垒，一位78年出生的互联网大厂程序员，长期加班工作导致患上糖尿病，人到中年后突然被公司裁员。
• 家庭压力：父亲突发疾病需要支付高额医药费，女儿考入国际学校学费不菲，还有房贷等经济压力，使他的生活陷入困境。
职场年龄歧视的体现
• 裁员现实：高志垒尽管拥有名校学历和稳定的工作，但因公司追求年轻化、知识更新加速导致的职业技能过时等原因，最终难逃被裁员的命运。
• 求职困境：失业后，高志垒发出的一千多份简历都石沉大海，求职四处碰壁，深刻反映了职场对中年人的歧视。
• 年龄歧视的残酷：影片中，高志垒在与其他年轻人一同应聘时，遭受了公司老总的当面怒怼，如“都奔5的程序员了，还能熬吗？”等言论，句句扎心，揭示了年龄歧视的普遍性和残酷性。
这部电影深刻揭示了当代社会职场年龄歧视的严峻问题，我们需要对职场生态和人生价值的深刻思考。
在现代社会，随着科技的迅猛发展和市场竞争的加剧，很多企业为了追求效率和效益，往往将招聘年龄限制在40岁以内，甚至更低。这种残酷的招聘现象，不仅剥夺了中年群体的就业机会，也加剧了社会的老龄化问题。
我们是猎头公司，最清楚企业对人才的要求，一些企业甚至将海外工作岗位的年龄限制在30岁以下，这无疑是对中年员工的一种极大不公。
年龄歧视的根源在于社会对年轻人的过度偏爱和对中年人的偏见。很多人认为，只有年轻人才能够适应快节奏的工作环境，承受高强度的工作压力。然而，这种观念是片面的。40岁甚至更大年龄的人，他们拥有丰富的经验和成熟的心态，往往能够在工作中发挥出独特的优势。他们更加稳重、细心，也更有耐心去处理复杂的问题。而且，随着社会的不断进步和人们健康水平的提高，中年人的身体状况也完全可以胜任很多工作。可是，现实情况是，可以选择的年轻的"人才"太多了，导致招聘门槛越来越高，条件越来越苛刻，除了年龄之外，面临的还有学历的门槛，一个比一个高。
这种年龄歧视的现象不仅对个人造成了不公平的待遇，也对整个社会产生了负面影响。它限制了人才的流动和合理配置，阻碍了社会的创新和进步。同时，它也加剧了社会的焦虑情绪，使得中年人在就业市场上处于更加不利的地位。
这种社会现象，在未来一段时间内暂时还不能得到缓解，所以，作为职场人，我们应该知道，并且必须要提前做好规划，应对可能的年龄歧视问题。我们需要通过不断学习和提升自己的技能，来增加己的竞争力。同时，我们也可以考虑创业或进行财富规划，为自己创造更多的就业机会和收入来源。作为斜杠青年，拥有多种技能将使我们更加适应多变的社会环境。
做为一个在猎头行业持续耕耘10多年的公司，我们只能善意的提醒大家，一定要提前应对职场年龄歧视问题。很多时候，猎头拒绝大家关于某些岗位的申请，其实不是大家能力的问题，可能是一些我们不能直接说出口的敏感问题，如年龄，如性别等。
期望未来的社会就业环境越来越友好。
