猎头的日常挑战

以下需要提醒的跟未来职业规划有关系的点，你可以思考一下：

1.年纪：不管我们愿不愿意面对，32岁在当今的职业生涯中，正是一个被企业重视的黄金年龄，超过35岁的营销人才开始走下坡路。如果再晚两年找工作，你的可选择性会变得更低，机会更少，上升空间也很有限。

2.特殊时机：因为抗疫成功，给中国带来了全球发展的机会，中国企业的品牌口碑及发展空间会从现在步入新的阶段，中国品牌走向国际遇到爆发期，这是一个有品牌出海经验的人才进入品牌方发挥价值的最佳时间点。这个阶段，企业对人才的要求也并不会过高，准入门槛相对低。等局势稳定及品牌出海的人才累积到一定阶段后，企业对人才的需求会变得苛刻，也不容易进入，因为可选择的人更多。

3XXX在市场的表现优秀，高速增长，市值飙升，比其他的出海品牌，小米，oppo, vivo，华为等，表现更优秀。目前营销的起点还是比较低的，从低的起点开始，容易做出成绩，等到XXX变得更加成熟后，在那个阶段进入，难出成绩。现在是进入的最佳时机。

4.职业规划：你有非常多的选择，你也可以选择乙方公司，或者一些小平台（钱给得更多，但未必稳定，也不会对你的未来发展有背书），你也可以选择有出海业务的互联网公司（工作强度，可持续性，你应该非常清楚），工作内容跟你之前所做的，并无太大差距，也不见得能给你带来太多增值，反倒是，随时年纪的增长，你同质化的经历给你的回报是负增长可能性比较高。

根据我们对市场的了解，愿意出80万请你的甲方大品牌公司，目前应该是没了了。因为你的履历中有优点，但是也有明显的缺点，分析如下：

优点：

熟悉海外媒体投放，有不错的团队管理经验

缺点：

1.缺乏职业稳定性，缺乏长期规划，一般大品牌核心关键岗位不会吸纳。有一些公司连面试的机会也不给（乙方公司除外，或者部分互联网公司除外，一般通过猎头招聘的，都会质疑稳定性的问题，这个问题不针对你个人，针对行业标准过往经验分享）

2.履历侧重点在媒介，有局限性，除非未来只打算focus在media,如果想要有更好的发展机会，找机会跳出现在的专业，横向发展是一个最佳的选择

3.缺乏品牌方经验，后续可选择的公司类型，职位及薪资会因此有限制，即使你在现在的公司继续呆上一年或者更长的时间，你的职业价值对于品牌方来说，也不会加分太多，现在已经足够。

加入XXX的好处：

1. 合适的年龄合适的时间点，遇到一个非常信任自己的老板，给了大于自己专业范围的更广阔的发挥空间，是一个非常好的开始，在你35岁前建立你绝对的marketing communication更全面的专业影响力，帮助你走得更宽更远。

2.企业正好是高速增长期，营销起点低，你容易发挥价值。

3.XXX的履历可以给你未来的发展背书，帮助你冲向一个更高的台阶

4.这个职位是核心部门负责人，未来可期。

以上，请你慎重思考！

猎头顾问XXX

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One-HR公司是一家综合人力资源服务公司，起源于2011年，专为大型内，外企业及高速发展中企业提供猎头招聘服务。

专注以下领域：市场传播/快速消费品/教育培训/环境保健/制造/高科技及互联网/海外招聘等。

公司与行业内的多家标杆客户均有合作，拥有丰富的客户资源和成功案例。