【ONE-HR】HOT JOBS ▎十一月紧急职位-第一期

客户运营总监

知名出海营销平台

岗位职责：

对接广告主投放需求，整合内部资源，推进项目运作并沉淀行业解决方案；

对客户增长负责，维护和深化移动互联网广告主的客户关系，深入了解客户投放需求并完成高质量交付；

制定运营策略，提升渠道运营质量，进行渠道需求审核，通过数据分析对数据进行监控以及优化；

根据公司发展战略规划，带领团队分解任务目标，推进和完成项目任务；

进行团队人才梯队建设，培养团队客户服务能力和项目统筹能力。

任职要求：

本科及以上学历，良好的英语听说读写能力，熟悉广告媒体的业务逻辑；

3年以上客户服务工作经验，2年团队管理经验，较强的团队管理技能；

具有出色的逻辑思维，抗压能力，擅长多任务处理，有良好的职业素养和执行力；

对数据敏感，有较强的数据分析和总结归纳能力，能借助数据发现问题并提出解决方案。

商务总监/经理

知名出海营销平台

岗位职责： 

结合公司业务目标，制定商务拓展策略，负责拓展互联网行业高潜客户、深挖现有客户需求，对整合营销项目业务线增长负责；

负责大客户资源开发与客户关系维护，根据客户海外业务发展现状及需求，提供整体解决方案，促成合作；

结合业务增长需求，负责商务团队的搭建、培训及管理，指导团队发展方向；

洞察市场最前沿信息和客户需求，判断行业发展趋势，为公司发展提供有效战略意见。

任职要求：

统招本科及以上学历，3年以上营销推广或市场推广经验，2年以上团队管理经验；

对移动互联网行业和品牌营销有深刻理解，有过百万级以上整合营销项目拓展经验，具备优秀的资源整合能力；

具备优秀的商务谈判能力，有良好的信息获取能力，能灵活处理客户关系；

有很好的抗压能力和主动学习能力，对高速成长有渴求，并适应一定频率的出差。

投放经理/主管
知名出海营销平台

岗位职责：

负责投放组广告项目统筹管理工作，带领团队合理有效规划和达成投放目标，对相关投放效果负责；

根据市场表现趋势、产品特性制定广告投放机制和策略，把控广告投放整体效果；

能对广告素材、投放数据进行分析总结，为新广告的设计明确思路，把控广告素材制作进度，与设计团队协作设计高效的广告创意和推广文案；

定期制作广告账户优化案例分析报告，总结优化经验。

任职要求：

3年以上Facebook、Google等主流广告平台的投放经验，至少精通一个主流广告平台的的广告投放与优化，有多款产品项目经验或全球项目经验者优先；

有团队管理经验，管理过至少3人以上的团队；

较强的数据分析能力，具备严谨而有效的广告投放分析思路；

优秀的沟通能力、计划与执行能力、有责任心、具有较强的团队协调能力，能承受较大的工作压力。

海外广告资深优化师（UA投放）

知名游戏公司

岗位职责：

负责海外主流平台的游戏产品投放，制定广告媒体投放计划，对投放效果负责；

负责针对不同市场提出明确素材需求，收集，整理和提交广告素材需求，完成素材准备和跟进素材使用效果，定期总结素材投放效果；

负责监测、收集、整理和分析各种市场渠道，及时了解，总结市场反馈，跟进监测广告投放效果数据；

定期对各渠道效果分析总结，根据数据分析结果对广告投放效果优化；

负责公司海外产品的渠道付费推广及渠道合作洽谈，协调渠道供应商进行推广资源的争取。

任职要求：

本科以上学历，有3-5年的海外广告投放经验，游戏行业优先

对广告创意、素材有理解，可以根据投放数据进行广告素材/渠道投放的优化；

熟悉google及网盟投放，有游戏平台、moba或大DAU产品投放经验优先；

较强的数据分析、总结能力，逻辑思维能力强；

对游戏及话题有足够的敏感度，且拥有良好的沟通协作和抗压能力；

具备优秀的英语听说读写能力。

*希望候选热本科及以上学历，英语能力较好，擅长Google投放，日操盘3W美金以上（划重点：不网盟FB的）

内容运营组长

知名游戏公司

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岗位职责：

负责平台精选频道、赛事频道的内容运营，包含内容框架搭建，选题策划、编排及上线，并通过数据分析及时主动优化、改进和创新；

负责整合全平台内容，制定内容筛选标准并针对优质作品提炼沉淀特色模块，提升内容质量，强化内容吸引力；

制定精细化运营策略，与产品、研发、算法团队配合，对内容的触达效率负责；

敏锐捕捉热点话题和内容趋势，根据平台特性，策划契合需求的内容栏目和热点内容。根据数据表现，快速调整和输出内容运营策略；

了解游戏行业的内容热点及逻辑，不断探索内容新玩法。

任职要求：

本科及以上学历，4年以上内容运营工作经验，有大DAU平台的内容运营经验和精细化运营经验优先；

熟悉内容运营方法论和推荐机制，有优质内容栏目打造、内容生态从0到1搭建经验优先，有优质内容IP和创作者资源优先；

具有娱乐精神，关注并熟悉国内主流长短视频类产品/网站；

有清晰的逻辑思维能力和优秀的数据分析能力；

具备较强的沟通协调能力，自驱力强，执行力强。

增长策略负责人

知名游戏公司

岗位职责：

用数据分析工具收集、整理和可视化每天的业务数据，撰写运营日报/周报/月报，建立统计分析模型，深入研究和分析影响运营指标的关键因素；
能快速理解业务逻辑，通过与业务、产品、研发等多部门沟通，有效的推进策略落地，并监控策略效果，实时调整优化，输出策略评估报告；收集和研究同类产品/服务的运营数据、目标人群、服务模式等，作为对标和参考；

针对策略制定考核方案，提升用户增长的业绩达成。

任职要求：

三年以上增长运营/产品经验，对拉新、留存、转化、促活等有洞察及成熟方法论；
了解常见互联网业务逻辑、具备快速的学习和适应能力，对业务有较高的总结提炼能力，对业务有比较深刻的认知；

掌握策略方法论，思维缜密、逻辑清晰，数据能力强，敏感度高，善于根据目标反推和拆分策略；

具备一定的团队管理经验，具备较强的跨部门沟通能力和团队合作精神；

敢于承担责任，敢于决策，能快速拓展自己的知识范围；
熟练掌握A/BTest，甘特图，思路脑图，OKR等，熟练掌握Excel（熟练使用各种函数）、ppt等软件；

有项目拆解能力，有成功的跨部门协作和项目推动经验；
有全案营销、游戏公司工作经验优先。

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海外HRD，HRBP manager

知名手机厂商

任职要求：
42岁以内，英语作为工作语言

有海外的营销加工厂团队的管理经验。
详细情况私聊后台

猎头顾问

基于我们对猎头从业人员的分析，结合我们公司目前的业务模式，我们建议如下人群可以考虑转行进入猎头行业，35岁以上的可以重点考虑:

OHE-HR公司是一家综合人力资源服务公司，起源于2011年，专为大型内，外企业及高速发展中企业提供猎头招聘服务。

专注以下领域：市场传播/快速消费品/教育培训/环境保健/制造/高科技及互联网/海外招聘等。

公司与行业内的多家标杆客户均有合作，拥有丰富的客户资源和成功案例。