无论是初创公司还是世界500强，人才方面的选择失误往往导致严重的后果。诗迈医药猎头十年来扎根于医药领域，为上百家医药客户提供专业、详实的背景调查报告，为企业的稳定发展保驾护航。
一、服务介绍
接受客户的委托，在不涉及法律问题、不侵犯个人隐私的情况下，按照客户的要求对有关人员进行全面的人事调查或专门事项调查，并向客户收取服务费。调查方式分为明访或暗访。
明访是在提供明确人员名单及联系方式的情况下，公开对有关人员进行的情况调查。
暗访是在不对被调查人公开的情况下，通过查履历、深入从业单位了解情况、信函调查、电话访问等方式，在确保有关人员职业安全的前提下，用良好的技巧和专业手段，为客户提供优质调查报告。
二、优势分析
利用猎头服务专业的调查手段，为客户提供对拟录用人才所必须掌握的有关真实情况；客户可在节省大量人力精力的情况下，获得相同的、甚至较高质量的有关人员的背景调查资料，有利于企业对用人方向的把握。
背景调查是员工入职前的关键环节，特别是关键岗位人员，直接决定企业的发展进度，所以一定要重视员工背调，选择类似诗迈医药猎头这种在医药行业内具有近十年人脉经验的专业公司，可以尽量的减少用人风险。
现在很多业，在聘用重要岗位时，都会对员工背景调查，所以呢，候选人在入职前首先就需要拿出真诚和专业。如果企业想要一份真实可靠的背景调查，就需要明白影响背景调查可信度的因素。
影响背景调查的因素有那些？
1.调查机构的权威性（行业的被认可程度）
2.咨询人与被调查者的利益关联性（人大都会有需要的时候）
3.调查者的职业性（专业程度）。
背景调查的本质价值是去伪存真，通过还原事实真相和前雇主评价来综合评估人才质量，起到屏蔽招聘风险的效果。但即使做出了“世界上最好的背景调查”，如果不会有效应用，那么就无法发挥背调的延伸附加值。
我们应学会，将有效的背调结果，嵌入应用到雇佣决策流程，以发挥其更大的价值：
雇佣决策辅助模型
背景调查业务请联系：400-138-6860
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