（以上省内人才数据来源：6月1日省政府新闻发布会）
6月1日，省政府新闻办召开新闻发布会，邀请省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩金峰和巡视员李伯平就《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》、《关于改革完善博士后制度的实施意见》和《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》的主要创新点做了详细解读。
《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》
截至目前，共选拔表彰13批1297名专家，他们在各个行业领域为我省经济社会发展作出了重要贡献，先后有4位专家当选两院院士，3位专家当选全国杰出专业技术人才，11位专家获得“山东省科学技术最高奖”。
变化一：
在选拔方式方面，由每年选拔一次改为每两年选拔一次，每次选拔120人。选拔评审中增加了答辩环节。
变化二：
在选拔范围、条件和程序方面，首次提出选拔工作在山东省内企业事业单位和民办非企业单位中开展；副高级以上专业技术职务不再作为参评的必要条件，更加注重对于中青年专业技术人员业绩的考量；同时还增加明确了不列入选拔的人员范围。
变化三：
在工作生活待遇方面，管理期内，对省突贡专家由省政府给予科技奖金6万元；省突贡专家享受当地的医疗保健待遇，在职期间每年享受共计10-20天的休养。
变化四：
在专家管理与联系方面，建立跟踪管理与联系制度，听取省突贡专家的意见、建议和要求，帮助解决科技攻关、成果转化、人才培养等方面遇到的困难和问题；充分发挥高端引领作用，专家每年服务基层活动不少于1次。
《关于改革完善博士后制度的实施意见》
截至目前，共设立博士后站435个，设站数量列全国第四位;累计招收博士后研究人员7544人，在站博士后研究人员3553人。培养的博士后研究人员中，1人当选中国工程院院士，2人当选“长江学者”，8人入选“国家百千万人才工程”，9人获国家杰出青年科学基金，18人享受国务院颁发政府特殊津贴，423人获得“863”、“973”首席专家、泰山学者等其他国家和省部级荣誉称号。
创新点一：
在完善管理体制机制方面，开展博士后科研工作站独立招收试点和博士后科研流动站设站方式改革试点，下放博士后管理权限，扩大市级管理自主权。
创新点二：
在保障博士后权益方面，对福利待遇、社会保险、职称评聘、档案管理、成果转化激励等方面，推出了系列优惠举措。
创新点三：
在博士后培养方面，实施“人才+项目”的培养模式，依托国家或省重点科研基地、重大科技项目、重大工程、重点学科招收培养博士后；启动实施省博士后创新人才支持计划，择优遴选应届或新近毕业的优秀博士，专项资助其从事博士后研究工作；加大博士后国际交流力度，每年资助优秀博士后、博士到参加国际学术交流、研修活动；加大财政经费投入力度，对符合条件的新设博士后站，省财政给予设站单位10万元博士后招收补贴。
《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》
《实施意见》紧扣当前我省基层专业技术人才队伍建设发展的瓶颈障碍，立足把服务人才发展和基层经济社会发展作为出发点，科学谋划基层专业技术人才队伍建设的目标任务和政策措施，坚持放权松绑，突破创新，突出以人才优先发展引领支撑基层发展。在评价使用、引进培养、激励保障和引导人才向基层流动等方面，提出19条务实管用的措施。
政策点一：
在评价使用方面，提高工作量、工作实绩、业务能力和基层工作年限等在基层专业技术人才职称评审中的评价权重，不再将职称外语和计算机考试成绩作为基层职称评审的必要条件。面向乡镇专业技术人才，建立“定向评价、定向使用”的职称评审和岗位聘用制度。
政策点二：
在引进培养方面，对基层艰苦偏远地区的专业技术岗位，可放宽报名条件，降低开考比例。乡镇事业单位公开招聘硕士或副高级职称以上专业技术人才，可采取面试、考察等方式进行招聘。
政策点三：
在引导人才向基层流动方面，建立省级重点人才工程人选基层志愿服务制度，设立特设岗位引进高层次人才到基层工作，将在基层服务的经历、贡献和业绩纳入省级医疗和农业科研机构评聘高级职称的必要条件。
韩金峰介绍，下一步，省人力资源和社会保障厅将会同有关部门，从做好三个文件的宣传工作、加强工作统筹协调、强化督导检查三个方面强化责任落实，确保各项政策落地生根。《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》等三个文件的出台是我省积极贯彻落实中央和省委、省政府一系列人才工作部署要求的重要举措，也是我们省改革发展、加快新旧动能转换的迫切需要，同时，为激励不同层次人才创新创业提供了政策保障。
（来源：人才山东）