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“华中第一高楼欠付工程款停工”多么令人惋惜的事情，希望华中第一高楼能按时完工。但不难看出很多基建行业发展放缓是有原因的。欠付工程款导致很多企业在给员工发工资的时候会出现拖延，这让很多年轻人虽然想投身这样的行业，但不能不止步于门口。
施工、设计院、甲方是一条绳上的人，其中一个环节出问题对其他两个参与者都会有影响，本篇文章结合华中第一高楼事件，及十年前后行业内的变化。针对设计院这一环，分析当下年轻人为何逃离设计院？
十年前加入设计院的前辈们，如今已经手握几套房，有的还为下一代准备好了房子，十年后的年轻人加入设计院，错过了设计院最黄金时刻。如今国内基建行业日渐放缓，国内市场竞争激烈，甚至一些企业出现回款困难的现象，导致不少基建设计院往国外业务拓展转型。设计院本质上是靠人力堆积起来的，属于劳动密集行业，每一个项目都需要巨大的人耗。而如今这艘巨轮已经吸引不到年轻的船员上船了，导致很多公司无人可用，也很难保证项目高质量的完成。同时没有年轻船员上船导致设计院老龄化严重，包括一些企业的人员配置出现了严重的断层。据调查表明2017年，设计院工作者的平均年龄在41岁左右的。
传统的巨轮和有新思想的年轻船员的矛盾日益加剧，不少企业表示招人难，甚至有的企业开除月薪10000的工资也留不住这群有想法的年轻人。那让我们来看看，这届年轻人对于土木行业的看法。
部分年轻人的评价及工作三年左右人的评价
以上是截取部分知乎上对于在设计院工作的评价，点进去看一下，其实还有不少的年轻人一直坚持在这个行业，想去守得那云开花见月。也有的人积极考证，想着一证在手，天下我有。其实不难发现年轻人对于设计院在意的问题主要集中在这几点。
一、薪酬问题。
前辈们就会说，十年前我们就这么多工资了，如今物价飞涨，唯有我们工资还在原地踏步，你来我们这里有很大的勇气呢。
不少刚进设计院的年轻人就会听到前辈们说以上的话。十几年不涨的设计费已成为行业诟病了，以及难以按时回款的设计费，这也是限制当下追求薪酬第一的年轻人进入该行业的想法。
年轻人选择工作的第一位薪酬
二、成就感问题
十年前的时候，甲方公司没有设计方面的人才，所以那个时候设计院怎么说，甲方听着就是了。十年后，不少设计院的老员工跑去甲方当技术顾问，这下子设计院的日子不好过了。
之前是只有设计院懂，现在是别人甲方也有人懂，导致就需要争论对错，最后肯定是甲方赢了，最后设计院不得不改图。这就导致在设计院工作的年轻人，不得不把那些在脑海中挥斥方遒，指点江山的设计师，到现实中不断改图的绘图员。导致年轻人缺乏成就感。
三、行业前景问题
现在甲方要求图纸速度越来越快，十年前一年才用出一套图纸，十年后三个月就要出一套图纸，导致很多情况下，设计人员沦为图纸搬运工，有的时候把其他同地域的图纸来过来直接用在这个这个项目设计上面。
如果以后都采用这种模板式出图，那人工智能会改善这个行业劳动密集的情况，但也会对这个行业中大部分的一线工作者巨大造成冲击，因为人工智能比人工更快，更准确，更便宜。老一辈的人不担心，因为那个时候他们已经退休了。但年轻的我们不得不考虑这个问题，在未来我在这个行业中的核心竞争力是什么？
四、工作时间问题
前段时间996引起了很多人的关注，其实一直有一群默默的人在进行着007的工作，那就是很多土木工程行业的从业者
随着手机的等通讯设备的发展，导致可能你刚从梦中醒来，一个电话把你吓醒，快起来画图了，晚上我这边就要，导致很多设计院从业者二十四小时都紧绷着神经。有的时候由于项目忙，还不得不连轴转，画图，打图，准备会议材料，经常性的除了吃饭睡觉就是工作。
“007”
五、另一半问题
我之前见过我师父硬生生被她另一半弄回家，离职换了一个不用出长差的工作。老一辈也会和我们这些年轻人传授相亲经验，相亲的时候一定别先说自己的工作，先“骗到手”，不然多半会黄。
作为年轻人，工作了难免都想找一个女朋友，但是现在估计很少女孩想着谈很长时间的异地恋，可能有的人会说我上了项目回来陪他啊，可是你们两接触的圈子不一样，到时候不是两个人尬聊，就是低头玩手机，久而久之矛盾就产生了。项目上基本没女孩子，导致另一半的问题也是很多年轻人不愿意来设计院的一大“心病”
六、项目分配问题
十年前国内大肆发展基建行业，城市里面的基础建设已经完善的差不多了，所以十年后很多企业把目标转向一些四五线城市（例如新疆、贵州等地）。导致很多刚进入设计院的年轻人很少能遇到一个合心意的项目，我之前一个同事刚进来就被分到新疆的一个项目去了。项目分配的不确定性让你到了一个坑爹的项目，会让你在项目工作的日子中特别难熬。
七、项目组问题
设计院每次有项目的时候会搭建一个临时项目部，可是你好不容易和项目不上的同事关系处好了，也有一些默契。可是到了下一个项目，突然发现身边没一个熟悉的人，又要重新熟悉一遍。特别是对于不会打牌，不会打麻将的年轻人来说，身边没有一起玩手游的同事，那在外出差的时候是多难熬啊！
八、职位竞升问题
设计院的工作是一个职位竞升很缓慢的工作，就像评职称一样，一年助理工程师，三年工程师，五年高级工程师。可是你的职称变化了，你的工作性质并没有变，你还是一个一线生产员工，而其他行业的同学要么已经是高管，要么就出去创业。对于当下延迟满足能力比较弱，不是那么耐的住寂寞的年轻人来说，是一件多么难熬的事情。
虽说当下设计院有这么多让年轻人不满意的地方，但是企业要发展需要吸纳年轻的血液，这会迫使他们不得不做出改变。就像开篇说的，设计院是一艘巨轮，让巨轮转向可比快艇这样的小船难多了，所以需要时间，那些还坚守在设计院的年轻人，你们一定能坚持到设计院成功转向的那一天。那些想转行的，想活在城市里的年轻人也不要怕，可以先考证，保证自己有一定的收入来源，再来选择自己真正想从事的工作。任何时候都不晚，只要你有目标并且愿意学习输出，你就一定有重新开始的机会。
两年前我是一名道路设计院的助理工程师，典型的耐不住寂寞的人。如今我回到城市，以职业规划师的身份重新出发，实话我也不知道我自己的终点会通向何处，但我知道当下的我是有目标的，而不是两年前那么颓废的、浑浑噩噩的我。
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