浙江建筑资质新规落地：人证业绩全链条溯源，"挂证"乱象彻底凉凉！
最近浙江出台的建筑业资质新政，传递出一个强烈信号：人、证、业绩，每一项都必须真实可查、全程可溯。靠外地职称证书或包装材料申请资质的路子，彻底走不通了！
外省证书？先过"双重核验"关！
企业若使用外省职称证书，必须提前将信息录入省建筑市场监管系统，并选择两种核验方式之一：
- 换发浙江本地证书
- 通过全国职称查询平台验证
无论哪种方式，都不是简单交材料就能搞定！每一步都需官方审核，信息必须完全匹配，想钻空子？门都没有！
人员材料"三件套"成硬门槛
所有进入系统的专业人才（包括注册人员、职称技术人员、技术工人）必须上传三项核心材料：
- 个人签字的承诺书
- 正式的劳动合同
- 至少1个月的社保缴纳证明
这一条直击"有证无岗、只挂不干"的痛点！想靠"挂证"混资质？先问问社保和劳动合同答不答应！
企业招人：证书之外，更要查"底细"！
新政要求企业必须严格审查人员背景，重点核查四类信息：
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社保记录 -
工资发放流水 -
个税缴纳情况 -
执业轨迹
若聘用技术负责人，还需额外核实真实项目经历：
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合同、施工许可证、竣工验收文件 - 甚至需要提供带地理位置的水印照片
！
想随便凑业绩、复制粘贴材料？省省吧！
造假代价：企业和个人"双罚制"！
- 虚假业绩申报
：企业直接被处理！ - "挂证"行为
：相关人员列入黑名单并公示，企业再用这些人风险倍增！
更关键的是，资质审批不是"一劳永逸"！
即使通过承诺制拿到证书，主管部门也会不定期动态核查，贯穿企业经营全过程。"通关即安全"的幻想，彻底破灭！
行业新常态：真实、透明、可溯源！
从前，信息不公开导致证书造假、业绩造假泛滥。如今，社保、工资、项目详情全部联网，实时可查！临时凑人、材料包装的套路，彻底失效！
这次政策升级，标志着"挂证"治理进入深水区！人、证、业绩，每一项都得经得起检验。真实、透明、全程可溯，将成为建筑行业的新常态！
（政策来源：浙江省建筑市场监管系统最新要求）