除此之外，茶茶给大家带来了2023年（目前）全国婚/产假一览表，方便各位小伙伴们算薪用，快快码起来！
政策原文：
https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html
提醒：
上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入上述假期。
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机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支； -
企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支； -
城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付； -
农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。
再婚者的婚假待遇
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假工资怎么算？
婚假有效期
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
产假天数是自然日还是工作日？
生育津贴&产假工资
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
这里举个例子：
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760（元）
重要提示：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
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