今年行业内盛传一则重磅消息：2025年起将取消中高级职称评审。但所谓“取消”并非职称体系彻底消亡，而是技术人才评价方式的彻底改变。
具体而言，过去“交材料、看业绩、过评委会”的纯评审模式或将终结，取而代之的是以考代评或考评相结合的模式。这并非空穴来风，目前多个省份已启动以考代评试点。更关键的是，职称与职业资格已实现直接对应——考取一建、监理、造价等注册证书后，多数省份可直接认定对应职称，甚至能直接申报副高级职称。这标志着考试已成为衡量技术水平的核心标准。
变革根源在于传统评审模式的弊端：人为因素过大，导致实干者吃亏。典型现象是：工地上技术过硬的项目经理因不善写论文、做材料落选；办公室“钻营者”靠代写论文、购买专利、疏通关系轻松获评，这种不公让职称含金量严重受损，沦为“拼关系、比财力”的工具，让无背景工程人倍感无奈。
此次变革的核心目的就是挤干职称水分：用考试分数这把“硬尺子”实现公平考核，无论背景和人脉，所有人同场竞技。这对没背景、有技术的“老实人”而言，是天大的机遇——工程人常年钻研规范、核算数据，专业功底扎实，相比钻营关系、编造材料，考试反而更简单直接，凭真本事就能通过。
变革后，职称证书含金量将大幅提升，“考出来的职称”会像一级建造师证书一样，成为公认的实力证明。
面对变革，工程人需做好三点：一是调整心态，认清“凭本事吃饭的赛道更干净”，这是利好而非压力；二是立足工作钻研技术，熟悉规范就是最好的复习，将理论与现场实践结合；三是正视挑战，即便年龄偏大、记忆力不足，只要迈过考试门槛，就能获得长久收益。
本质上，此次变革是让职称回归“奖励实干者”的初衷。对技术过硬的工程人而言，政策变化非但不是危机，反而是证明自身价值的翻身机会。