日前，青岛外理根据集团要求，全面开展员工职业发展通道各层级选拔评聘工作，切实打破人才职业发展“天花板”，打通员工成长成才的“最后一公里”。
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准入资格
评审标准
为确保政策落地，公司组织召开专题会议，对集团暂行办法、公司实施细则进行全方位解读，确保广大职工吃透文件精神、明确工作程序。各单位、部门积极组织开展政策学习宣贯、组织符合条件职工开展申报工作。
政策研究制定参与者 人力资源部经理 初雷鸣
员工是公司最宝贵的财富，畅通员工职业发展通道恰是将这笔财富发挥到极致、应用到好处的孵化器，有了这个孵化器，员工更有希望、更有干劲，公司发展基础更牢、提速更快。
申报员工 新港理货中心技术主管 朱守星
近30项“贡献积分加分标准”涵盖了日常工作的方方面面，加分项目设置的实实在在。评聘办法、程序公开透明，我们都很服气！也给了我们一个巨大的机遇！
习总书记强调“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。青岛外理将通过员工职业发展通道办法的落实，为打造多元化、智慧型、融合发展的升级版新外理，为建设世界一流海洋港口、打造对外开放桥头堡提供坚实的人才保障！
素材：各单位、部门
策划：人力资源部
编辑：石建
