“这么多港口、几万名职工，整合两年，能创造这么好的成绩，文化起了重要作用。”
“码头工人的精气神确实不一样......”
9月10日，碧海蓝天、巨轮靠港，山东港口迎来了一批特殊客人。按照省国资委党委安排，参加山东国资国企企业文化建设现场会的代表走进山东港口，开展企业文化建设现场观摩和经验交流，近距离触摸、感受世界强港的文脉力量，交流讲好国资国企故事的经验心得。
山东港口成立两年来，以党建为引领，确立了“同心同德 忠诚奉献 创新开拓 追求卓越”的核心价值观，把“建设世界一流的海洋港口”为核心的“一元化”企业文化贯穿于一体化改革发展全过程，淬炼文化灵魂、塑造文化内核、引领改革风尚、涵养传承文化、倡树榜样文化、熔铸和谐文化，为山东港口一体化改革发展提供了强大精神动力，以文化建设有力助推了一体化改革发展。
省国资委党委选择在山东港口举办此次现场会，旨在通过现场观摩交流深挖山东港口改革成功实践背后的文化内核，加强省属国资国企思想政治工作和企业文化建设，全面提升企业文化建设和转型改革软实力，进一步凝聚企业发展共识，助推全省国资国企事业实现高质量发展。来自省国资委及39家省属国资国企的新闻宣传工作负责人和相关人员共80余名代表参会。省国资委二级巡视员张志波，山东省港口集团党委副书记、董事刘中国参加活动。
“连钢创新团队”诞生的文化土壤
在全国先进基层党组织、“时代楷模”“连钢创新团队”展馆，山东港口职工展演的“盲打绳结 快速插缆”“鲤鱼跃龙门”“精割细作”绝活，吸引了大家的目光。尽管只有短短几分钟，但职工们用娴熟的技能、昂扬的精神面貌，给省属兄弟国企的新闻宣传行家们留下了难忘的“第一印象”。
走进展馆，跟随翔实的讲解，流连于一帧帧生动的图片和影像，大家重温了“连钢创新团队”突围破壁、技术创新的事迹，再次被“拼命都不一定能干好，不拼命肯定干不好”的精神深深感动。
来自山东土地集团的同志说：
“山东港口企业文化的顶层设计非常好、执行力强，让文化落了地，能激发员工昂扬向上的精神，‘连钢创新团队’的精神正是得益于这套文化体系，尤其是完善的典型宣传、推树等措施，也能够充分激励职工释放潜能、发挥力量。”
文化传递有温度
“真心实意、真金白银、真招实措、真实效应，关键在一个‘真’字！”如果说“连钢创新团队”带来的是思想的强烈冲击，那么“家”文化则传递着山东港口润物无声的文化情怀。在了解到山东港口“我为群众办实事”实践活动经验做法后，大家对山东港口“家和业兴”海港文化产生了浓厚兴趣。
山东农担的同志说：
“因为家和业兴，所以精神不竭。山东港口能够欣欣向荣，根源在于有一个强大文化内核，有为群众办实事的毅力和决心！”
百年港口，要有那么一股劲
在山东港口展馆，大家沿着“我从哪里来、现在在哪里、要到哪里去”的历史脉络，感受山东港口的百年砥砺奋斗，给出了不同的视角与理解。
来自山东黄金的同志表达了这样的感受：
“在山东港口的发展中，企业文化起到了统一思想、凝聚力量的关键作用，也充分印证了文化管理是企业管理的最高级别。人心齐，才能有那么一股子劲，整合两年就能形成统一的核心价值观，企业文化功不可没！”
在山东港口大厦38楼，大家观摩了山东港口庆祝中国共产党成立100周年主题展和扎实的党史学习教育档案材料，对山东港口党史学习教育的经验做法，特别是对山东港口“真心实意、真金白银、真招实措、真实效应”为广大职工群众办实事的经验做法给予肯定。
来自山东机场的同志说：
“山东港口的党史学习教育档案材料准备如此扎实充分，成体系、有规模，材料内容详实、载体丰富、学习形式多元，每翻开一册我都有新的体会，真的很值得借鉴学习。”
一天活动结束，大家意犹未尽，纷纷表达了与山东港口加强企业文化交流的愿望。大家一致认为，文化管理是企业最高级别的管理，只有建立政治鲜明、积极向上的企业文化，把全体员工思想凝聚起来，实现企业经营发展与文化涵养的互相支撑、良性互动，才能奠定企业改革发展的思想根基，推动企业实现健康可持续发展。在黄海之滨，在胶州湾畔，全省兄弟国企以文化为纽带，彼此交流着国企文化建设的心声，肩并肩，手挽手，汇聚起了共同推动全省国资国企事业实现新发展的文化力量。
省国资委有关处室负责同志，山东港口相关直属单位、总部有关部室负责同志参加活动。