为进一步征求“第一队长”意见建议，改进提升相关工作，助力融合发展实现新突破，10月18日，山东港口青岛港召开挂职青岛港“第一队长”座谈交流会，共同分享挂职期间工作学习收获,听取意见建议，研讨后续经验推广方法，进一步把各项工作提到新的台阶，助力世界一流海洋港口建设。山东港口青岛港党委书记、董事长苏建光主持会议并讲话。
“第一队长”是山东省港口集团党委着眼于更加深入推动一体化改革、加快建设世界一流海洋港口的现实需要，从把握干部培养规律的角度，实施的一项重大举措。自2021年5月6日，首期“第一队长”中有42人在山东港口青岛港挂职锻炼半年，体现了山东省港口集团党委对青岛港的高度认可、高度重视、高度信任，对加快年轻干部成长、优化干部队伍结构、建设高素质专业化干部人才队伍具有重要意义。
座谈在“一家人”的浓厚氛围中热烈开展，“第一队长”们聚焦“一家人、促融合、补短板、增本领、求卓越”的目标，坚持“补短板、经风雨、见世面”的原则，结合近期工作，围绕自身挂职岗位实际，带着感情，带着热情，带着激情，分享了五个多月来的收获和体会。苏建光对“第一队长”们快速融入青岛港新岗位、新角色，坚持“冲得上、靠得住”的优良作风，扎实务实开展挂职工作取得的成果给予充分肯定。
苏建光首先向各位“第一队长”表示感谢，他说，“第一队长”们扎根在各岗位上，真挂职、真实干、真提升，加深了对一线的理解、增进了对职工的感情、磨练了磐石般的意志、锤炼了扎实的工作作风，为青岛港基层建设、制度建设、生产组织优化等作出积极贡献，发挥了不可替代的作用。
围绕“改进提升”和“突破发展”，苏建光表示，“第一队长”们的意见建议非常有针对性，非常接地气，非常适合青岛港的发展，青岛港将认真总结，整改提升，继续做好服务保障，为“第一队长”们营造温馨和谐的工作环境。下一步，青岛港将坚定不移的高昂融合发展的“龙头”，建立健全“六个融合”工作机制和工作专班，发起“六个融合”攻坚行动，真心实意、全心全意地支持帮助兄弟港口、板块集团发展，实现山东港口利益最大化；将坚定不移地做“三个表率”、出“三个更多”，推动“五个走在前列”，畅通完善职业发展通道，打破职工晋升“天花板”，持续加大年轻干部选拔力度，建立双向交流挂职机制，加速干部成长，为山东港口输送更多骨干人才和中坚力量。
“第一队长”们纷纷表示，一定珍惜机会，牢记使命、不负重托、不负韶华，真正沉下心、用足力，让挂职锻炼“挂”出实效、炼出“真金”，将学习到的一流管理经验带回本职岗位并加以推广应用，为促进山东港口“融合”发展新蓝图、为加快建设世界一流海洋港口贡献才智力量。
山东港口青岛港相关部室负责人，部分挂职“第一队长”代表参加活动。
