冬天是收藏的季节，更是蓄势待发、积蓄能量的季节。眼下的山东港口青岛港，在一周的“冬练三九”劳动调研中，热潮涌动，战鼓正酣。

一个个动人的场景，彰显着赓续基因、苦练内功的决心：

一周来，青岛港集团领导分别带领10个调研组，深入青岛港五大港区，带着发展的迫切心情，与一线职工干在一起、想在一起、融在一起，在头脑风暴中查实情、摸实况、寻实策，在同吃同住同劳动中赓续精神、锤炼作风。

一个个澎湃的声音，印证着拔高标杆、全面突破的信心：

2024年是新中国成立75周年，是集团公司成立5周年，也是加快“三大建设”的第一个完整年，新征程新形势让这场劳动调研充盈着更强大的凝聚力和向心力，“虽然压力很大、任务艰巨，但是我们有信心！”“誓夺元月‘开门红’”“打造新亮点、树立新标杆”“强力推动‘全面突破年’良好开局”……

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此次“冬练三九”劳动调研，从不同角度汇成了青岛港高质量发展向好向上的巨大能量，更为青岛港注入了坚定不移“打头阵、作示范”的底气。

这是紧跟集团公司党委部署，拔高标杆、全面突破的生动实践。1月8日-9日，集团公司召开2023年度述职评议会议，将2024年确定为“全面突破年”，要求全港上下以过硬业绩、实质突破、崭新形象，推动2024年各项工作全面起势、全面突破。作为发展“龙头”，青岛港第一时间落实，广泛开展“打造新亮点、树立新标杆”工作研讨，调研人员深入科队、深入班组，与基层干部职工面对面开展头脑风暴，让集团公司会议精神在一线落地生根。

“咱们现在有大码头、大库区，怎么尽快把优势发挥出来，需要重点关注。”1月17日，第一劳动调研组到油港公司，围绕如何高质量兑现2024年经营绩效目标展开激烈讨论，“省外市场攻坚、新业态创新、作业效率提升”等内容被反复提起，一场“打造新亮点、树立新标杆”头脑风暴，让前进的方向愈发清晰。

1月16日，第二劳动调研组与QQCTU干部职工围坐在一起，听取2024年工作打算，并围绕提升效率、降本节支等开展“打造新亮点、树立新标杆”专题讨论，形成发展新思路、新方向；1月18日，第五劳动调研组在QQCTN就A-TOS推广、设备高效管理、码头本质安全等方面开展讨论，促进码头提质增效，用科技创新为港口新质生产力赋能……

“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。”一周以来，各大港区调研现场热气腾腾，“干毛巾也要拧出一滴水来”的信念无比坚定，干部职工心手相牵、共话未来的一幕幕，鲜活，温暖，直击心灵。

经历了思想的交流与碰撞，大家对“打造新亮点、树立新标杆”有了不一样的感悟。QQCTU操作部计划主管班正奇说:“调研组带来了新方向、新方法，我们将坚定信心、勇担使命，用崭新业绩喜迎山东港口成立五周年！”

这是发挥“传家宝”优势，进一步夯基固本、起底整治的有力行动。在集团公司党委的坚强领导下，青岛港持续巩固2023年夯基固本成效，在此次劳动调研中继续开展“夯基固本 基层管理再提升”行动，通过“四不两直”开展安全生产、“五个文明”管理大起底行动，夯实高质量发展根基。

当轮胎吊司机用精准操作将一面“勇夺‘挑战王’旗”的旗帜成功展开，当干散货堆场整齐划一的碧绿色珍珠垛映入眼帘，当标准化生产作业流程、本质安全创新项目等一一呈现……看到港区呈现的崭新面貌，干部职工更加坚定提升基础管理的决心。

“还是要强化‘三基’管理，让30年老设备再作新贡献。”1月17日，当前港公司第19次刷新20万吨级矿石码头矿石接卸单船效率历史纪录时，第一劳动调研组正在干散货智慧码头自动化控制中心，与干部职工找差距、谈发展，喜悦之余更时刻保持清醒，进一步明确“三基”管理对生产发展的重要性。

在董分公司，第三劳动调研组观摩固机队“安全省思”主题班会，明确了“‘三基’管理和本质安全创新”的重要性；在威海港，第七劳动调研组开展实地考察，帮助威海港查问题、补短板，助力企业管理水平的提档升级……

“效率、服务都是基础管理成效的直接体现，我们将持续提高标准、拔高标杆，为港口高质量发展贡献力量。”董分公司装卸队副队长褚皞说。

这是聚力元月“开门红”，为一线解难题、谋发展的有效路径。进入集团公司“全面突破年”，坚定不移实现元月“开门红”，强力推动2024年良好开局，是当前阶段高质量发挥“龙头”担当的重点关键。调研组带着使命任务，与一线共同研判市场形势、层层分解生产任务，团结每一份力量，誓夺元月“开门红”。

第二劳动调研组紧密结合生产发展实际，深入码头现场，就董分公司五岔路口花园筹备规划、粮食筒仓三期和第二座40万吨矿石码头建设进行现场交流，提出意见建议；第六劳动调研组聚焦效率提升的核心，直击重点、要点、痛点，助力QQCTU打破沟通壁垒，实现经验共享;在大港公司，第十劳动调研组就进一步做大做强车辆设备、有色金属矿开展座谈交流，立志打造件杂货精品港、作业流程示范港……

从生产任务、项目建设到市场开拓、创新发展，调研组面对面为一线出主意、提建议，实打实为一线解难题、谋发展，让“一线工作法”展现出历久弥新的生命力。

“这是对我们工作的一次检阅、指导和促进”“找准了发展的着力点”“全面突破的信心更足了”……一线干部职工发自肺腑的心声，证明了此次劳动调研的实效，凝聚起干群同心谋发展的强大合力。

这是心系职工、锤炼作风，在同吃同住同劳动中融入一线的动力源泉。2023年，在集团公司党委坚强领导下，广大干部职工加压奋进，青岛港吞吐量跨越7亿吨、集装箱突破3000万TEU，自动化码头建设实现全国产、全自主，用实际行动干出了红红火火的业绩，用精神浇筑起一个又一个发展成就。此次劳动调研，调研组扑下身子、沉到一线，用心体悟不易，真心解决急难愁盼，把一线刻在骨子里的精神学深学透。

当冷冬遇上阴雨，第一劳动调研组毅然决然深入现场，走进一线，在提振士气的劳动号子声中，与职工一起在西联公司9号库开展备品整理现场劳动，并为作业职工送上暖心姜汤，肩与肩的相依，手与手的相触，带来了心与心的共鸣：“一碗热汤驱散整个冬日的寒冷”“调研组冒着严寒和我们一起劳动，干劲更足”“不遗余力了解需求、解决困难，我们感受到了满满的关爱”……

一周来，调研组始终在火热实践中触摸发展脉动：第三劳动调研组拿起铁锨镐头，到董矿公司进行流程积料清理作业；第四劳动调研组深入前港公司，现场了解“法卡拉瓦”轮、“埃里尼”轮卸船作业情况，查看货物堆存情况，征求职工意见建议；第八劳动调研组拿起工具，弓起身体，在QQCT参与20#桥吊和隔离墩粉刷工作；第九劳动调研组在油港公司90泊位、91泊位清扫引桥管线底部、擦拭管线、清扫排水槽……

“我们干了不到半小时都感觉很累，但是一线职工始终干劲十足，只有到一线才能感受到他们有多么不容易，一线永远是最好的课堂、最好的老师。”青岛港安全环保科技部调研人员说。

贴近基层、倾听民声、解决难题，与一线职工同生产、齐劳动、共流汗，调研组用实际行动诠释了青岛港30多年来坚持“冬练三九”的意义所在。

“冬练三九”劳动调研已经结束，但干部职工心手相牵的美好画面、攻坚克难的十足信心，让人热血沸腾，让人心驰神往。山东港口青岛港勇担“龙头”使命，将赓续基因、苦练内功、拔高标杆、全面突破，为坚定不移实现元月“开门红”，为山东港口“三大建设”贡献更大力量。

撰稿|吴晓琳