为深入贯彻落实
山东港口“人才强港”战略
今年以来
山东港口青岛港外理公司
持续优化青年人才“成长链”
培育优秀青年人才
为港口高质量发展注入新动能
聚焦智慧理货、市场作业等关键领域
结合日常工作表现与技能测试
遴选各领域具备发展潜力的青年人才
纳入“人才库”实施定向培养
为人才梯队建设奠定坚实基础
以传承与弘扬“港口精神”为核心
构建起“三维思想培育体系”
（骨干带头“做表率”
专题宣讲“润人心”
实践浸润“强信念”）
持续为青年职工
思想“充电”、精神“补钙”
推动老一辈海港人优良传统代代赓续
深化“导师带徒”机制
通过“一对一实操指导+定期复盘考核”
实现技能提升与思想进步同步
依托创新工作室、劳动竞赛、
先模讲堂三大载体
搭建交流展示与实战练兵的舞台
有效缩短人才成长周期
建立系统化的青年人才成长档案
通过师徒双向反馈、
季度座谈交流、常态化考评
精准把握人才思想动态与发展需求
形成人才培养闭环管理
保障培养工作的长期性与有效性
下一步
山东港口青岛港外理公司
将继续深化青年人才队伍培养
以实际生产需求为导向
着力锻造一支
“思想红、业务精、作风硬”的
理货人才队伍
为山东港口高质量发展
提供坚实的人才支撑
供稿 | 新港理货中心
编辑 | 陈薪如
审核 | 刘方泽