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FSG Chat | 从人才落户到育儿假，“抢人”从娃娃抓起

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2020-10-22

导读：最近三年，杭州、西安、南京、武汉、成都等新一线城市都卯足了劲儿“抢人”，据各市统计年鉴公布的数据显示，“抢人

最近三年，杭州、西安、南京、武汉、成都等新一线城市都卯足了劲儿“抢人”，据各市统计年鉴公布的数据显示，“抢人”新政颇有成效，这些城市的户籍新增人数逐年攀升，而随之而来的便是撬动楼市库存、拉动内需、推进城镇化进程等一系列红利。

上海9月落户新政

在城市老龄化、人口负增长的压力之下，一直“傲娇”的上海终于也放下了“架子”，今年9月23日公布了落户新政——

复旦大学、上海交大、同济大学、华东师大的应届本科生、以及世界一流大学建设高校(相当于985)的应届硕士，全国各高校的博士可以直接落户。

紧随其后，9月30日，广州市人力资源和社会保障局发布了《关于放宽“双一流”高校大学本科学历人才入户社保年限的通知（公开征求意见稿）》——

广州拟将“双一流”建设高校本科及以上学历的青年人才入户条件放宽为参保即可入户，进一步优化高校毕业生的就业环境。

随着这些老牌一线城市的加入，预计接下来“抢人”大战又将迎来一波新的高潮。

湖北咸宁全面落实育儿假

二十一世纪什么最贵？人才！——这句葛优在《天下无贼》中的台词深入人心。

而人才首先是人，如果说上面的“抢人”新政追求的是“人才红利”，那么下面这条新政带来的直接就是“人口红利”。

9月15日，湖北省咸宁市发布《咸宁市关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》，提出全面落实产休假政策，有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。

这一《方案》是关于育儿假的一次新探索，但并非咸宁原创，早在去年5月，国务院办公厅就发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。

《意见》指出：要全面落实产假政策，支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位；鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

据悉，除了这次的咸宁，宁夏、辽宁、广东、大连和福建等多地已经开始试行育儿假等相关假期。“育儿假”的出台是一个好的开始，一定程度上帮助年轻父母摆脱“生不起”“养不了”的困境，提升年轻人的生育意愿，并且助推“全面二孩”政策。

杭州一大企业开办单位托儿所

“跟爸妈一起上下班”是我们这代人儿时的美好记忆，而随着育儿问题的日益被重视，久违的单位托儿所或将重新进入我们的生活。也就在10月9日，杭州电视台报道了一则新闻：

位于滨江区的海康威视二期园区内开出了一家幼儿园，这是一所由企业利用自身现有建筑物和场地进行规划改建，滨江区教育局管理运营的公办幼儿园，幼儿园优先接收海康威视员工子女。

产业园区嵌入式幼儿园（含托育）建设是杭州为满足产业园区留住人才需求、营造良好营商环境、优化学前教育资源供给的一项创新举措。

这也符合此前国务院《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出的主要任务——

支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务，有条件的可向附近居民开放。鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。

从人才红利到人口红利

根据上海市统计局数据，截至2019年12月31日，上海户籍60岁及以上老年人口518.12万人，占户籍总人口35.2%，该比例较2018年年末的34.4%提高0.8个百分点。人口老龄化问题是上海社会发展过程中必然面临的最严峻挑战。

且与全国其他省市自治区相比，上海的出生率也明显偏低。2018年，北京的出生率为8.24‰，上海仅为7.2‰，在全国属于垫底水平，而同期广州、深圳的出生率均高于10‰。

所以，上海此次更新的《落户办法》，不仅仅是“抢人”，更是在抢年轻人，而且是有着优秀基因和生育需求的年轻人！

人才落户，安居乐业，然后生娃养娃，一切都顺理成章，而人才红利、人口红利也便水到渠成了！

【声明】内容源于网络

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