面试是整个求职过程的“临门一脚”，是求职成败的关键所在。当然不是说每一个面试问题都有标准答案，但如果提前花一些时间去准备可能会被问到的问题，面试的时候就不会因为过于紧张而出现失误。今天给大家整理了一些面试经典问题及回答思路，一起来看看吧！
1.自我介绍
此题一般为面试必答题，且在面试一开始被问到的概率大于90%。主要考查候选人的逻辑思维、自我认知、语言表达等方面的能力。以下是回答技巧：
1.合理分配时间，3-5分钟为佳；
2.突出重点，强调与应聘岗位相关的经验和能力；
3.介绍内容与工作经历要与简历一致；
4.注意表达和语速，保持流畅清晰。
企业最希望知道的是求职者能否胜任该岗位工作，包括个人技能、擅长的领域、个性中最积极的部分、主要工作成就等。尽量结合教育经历，过往工作经验，项目取得的成绩，来介绍自己与该岗位的匹配度，展现积极向上的态度和信心。对于自己的过往经历要熟稔，面试前可自己模拟练习几次，避免紧张导致的表达不畅、发音不准等问题。
2.离职原因
面试官问这个问题，主要是想了解候选人的职业发展规划和态度。他们希望通过了解离职原因，来评估你是否具有稳定的工作态度和对未来职业发展的清晰规划。以下是回答技巧：
1.避免负面情绪；
2.避免公司原因，强调个人原因；
3.贴合自己实际情况，不要编造离职原因。
面试的核心是在有限的时间内展现自己，抓住重点，推荐回答思路为：说明原因+态度积极+个人规划。尽量从客观中立的角度来总结遇到的情况，避免吐槽、评价、抱怨前公司，做到情绪稳定地阐述。
3.对公司的了解
面试官问这个问题的用意在于考察求职者的面试准备工作是否充足，对该公司有多大兴趣以及想要进公司的意愿有多强烈。可以从行业、企业、岗位、未来展望等角度叙述。以下是回答技巧：
1.通过搜索引擎、公众号、官网等信息渠道了解公司主要业务；
2.提前了解公司的文化和价值观；
3.叙述的过程中要实事求是，避免过多个人评论；
4.对自己不清楚的地方进行礼貌提问。
被问到这个问题时说出几点对公司的了解，注意用具体的事实和数据作为支撑，推荐回答思路为：概况+细节+提问。通过提及公司的文化、产品和服务等，让对方感受到你是做好了充足准备；再结合自己与之相契合的经验、能力、性格；最后对自己不了解的地方提问面试官。
4.如何开展工作
面试官问这个问题，主要是想了解求职者对该职位的理解和规划能力。综合考察临场应变能力、岗位理解程度、规划能力、落地能力以及创新能力。以下是回答技巧：
1.提前熟悉岗位职责及要求；
2.掌握应聘岗位所需的专业知识；
3.按照阶段梳理好工作逻辑。
推荐回答思路为：快速了解+做好规划+主动推进。也就是先快速适应、融入团队，对自己的岗位目标和职责进行明确。然后是制定详细的工作计划，开展工作，及时沟通反馈，将自己的工作进展情况定期向领导汇报，保证工作顺利开展。
5.还有哪些问题？
面试接近尾声的时候，一般面试官都会问到这个问题，恰当的回答可能会给面试官留下深刻印象，为你再一次加分。以下是提问技巧：
1.避免没有价值和意义的问题；
2.不要问面试官无法回答的问题；
3.结合岗位情况提出有关自身职业规划和发展的问题。
面试是一个双向了解的过程，不要错过展示自己的能力以及进一步了解公司的机会。求职者可以在这个阶段考察企业的是否符合自己的预期，甚至还能还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。如何提问也体现了面试者的综合素质，最终选择最合适自己的公司才是每一个候选者想要达成的目的。
当然，每个人的情况各异，只准备面试标准答案是不够的，重点是在于思路的拆解与临场发挥时的表现，因为面试的时候还会有一些出其不意的问题。做好充足的准备工作才会让你显得自信满满、游刃有余，从而帮助你在激烈的竞争中成为理想的候选人。
