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近日，加拿大政府的LMIA（劳动力市场影响评估）招聘规则迎来新调整，自 2025 年 9 月 8 日 起生效，引起雇主和移民申请者的高度关注。新规核心在于 Job Bank 招聘广告 + Direct Apply 功能 的使用要求更加严格，意味着雇主担保移民的门槛有所提升。
1.
LMIA 是加拿大雇主申请雇佣外籍劳工的前置审批，目的是确保本地劳动力优先就业。
Job Bank 是加拿大联邦官方招聘平台，相当于全国统一的求职市场。雇主在申请 LMIA 前，必须在 Job Bank 发布招聘广告，以证明已经尽力招聘本地人。
过去，很多雇主虽然发布了职位，但申请链接会跳转到公司官网，流程繁琐，求职者难以直接申请。政府难以判断雇主是否真正考虑本地申请者。
2.
Direct Apply 功能强制启用
求职者可以在Job Bank 平台直接投递简历，无需跳转到外部网站。
雇主必须认真审核所有通过Direct Apply 提交的申请。
明确审核时限
雇主收到申请后的21 天内 应完成审核。
未按时审核可能导致职位暂停或影响LMIA 批复。
提供多种申请方式
除Direct Apply 外，雇主还应提供至少一种其他申请方式，如邮箱投递、官网表单或现场提交。
审查责任加重
雇主需保留招聘记录，包括职位发布、申请接收及审核情况。
如果未尽招聘努力，LMIA 申请 可能被拒绝。
注意：部分高级职位可能存在豁免情况，但官方未列出完整清单，具体请咨询专业移民顾问或律师。
3.
此次收紧LMIA 招聘要求，主要回应近期对 临时外国工人计划 (TFWP) 的批评：
媒体和政界指出，一些雇主明明能找到本地人，却滥用LMIA 雇佣外籍工人。
新规旨在堵漏洞，优先保障本地劳动力，确保雇主担保外籍工人的合理性。
对雇主的影响
招聘成本上升：需完整记录招聘过程，确保每份申请被认真考虑。
LMIA 批复可能更严格：不符合要求的申请容易被拒。
招聘流程更透明：政府可核查招聘记录和Direct Apply 使用情况。
对申请人的影响
雇主担保移民的资源可能进一步紧俏。
行业内分析认为，当前12 个月可能是相对宽松政策下的最后窗口期，建议抓紧时间行动。
无论是省提名计划，还是乡村社区试点项目，尽早申请可增加成功机会。
4.
雇主：立即在Job Bank 启用 Direct Apply 功能，确保招聘流程符合新规要求，保存完整记录。
申请人：关注招聘职位的Direct Apply 选项，尽早投递简历。
移民中介/律师：为雇主和申请人提供最新政策解读，确保 LMIA 审核顺利。
5.
LMIA 招聘新规明确了 雇主必须优先考虑本地劳动力 的要求，也让雇主担保移民的流程更加透明和规范。对于外籍申请者来说，这既是挑战，也是一种提醒：政策窗口有限，尽早行动才能把握机会。
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