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2025 年 11 月，安省移民部长正式官宣，安省省提名计划（OINP）新增 “人才类别” PR 通道，经第 30 号法案正式批准实施。这一全新政策标志着安省移民体系迈入 精英化、精准化选拔 的新阶段，旨在通过能力贡献和发展潜力选拔高素质人才，而不再依赖传统职业清单限制。
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根据 IRCC 发布的《2026–2028 年移民水平计划》，省提名计划（PNP）将成为未来三年经济类移民的首要驱动力，预计 2026 年 PNP 总配额将达 7.5 万人，较 2025 年的 4.5 万人增幅达 66%。安省作为人口与经济体量第一大省，预计将获得其中 38%–42% 的配额，即 超过 3 万张省提名邀请（NOI）。
与此同时，安省近两年部分传统技术移民类别因 职业列表与市场脱节、雇主担保审核延迟 等问题被冻结配额，累计释放约 2,500 个名额转向新设人才通道。这也为“研究人员、高级厨师、创业者”等非典型高技能人群开辟了专属上岸路径。
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此次新政对四类人才群体提出了明确的贡献验证要求：
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除准备上述证明材料外，申请人需关注 “人才类别”将采取季度性定向抽签，首次抽签预计于 2026 年 3 月 启动。建议申请人提前完成 ECA 学历认证、语言考试（CLB 8 及以上），并同步入池联邦快速通道（EE）。获得省提名后，CRS 可加 600 分，基本保证下一轮 EE 获邀。
对于暂不符合人才类别的申请人，可同步关注 萨省雇主担保（现有 JAL 岗位约 200 个） 及 BC 省科技试点（每周定向抽签，分数稳定在 85–90 分），形成“多省联申”策略，提升整体成功率。
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安省此次政策转向，标志着加拿大省级移民体系正从 “补缺型”向“战略型” 升级。预计 2027 年前，其他省份（如阿省、曼省）也将推出类似 “技能贡献导向” 移民项目。对于申请人而言，早期规划与专业背书将成为脱颖而出的关键。
建议符合条件的申请人尽快启动材料准备与法律咨询，把握 2026–2027 年配额红利窗口，实现身份与事业的双重落地。
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