三项制度改革，这家单位来真的！！！

聘任工作分为组织宣贯、岗位公布、岗位申报、资格审查、竞聘、公布聘任结果、申述处理、推出机制等环节，本着科学设岗、精干高效、公开公正、公平竞争、双向选择、择优聘用的原则，以公司《基层领导管理办法》为指导，编制了《设计研究院新聘期（2021 年-2022年）拟聘基层领导管理岗位名录》、《设计研究院新聘期（2021年-2022年）基层领导岗位聘任工作实施方案》，面向设计研究院在编在岗员工，鼓励大家积极申报、勇于竞争，充分展现个人风采。设计研究院共84人参与了66个基层领导岗位的竞聘。

现场采取5分钟PPT讲解及3分钟答辩两个环节。

竞聘人员从个人介绍、竞聘岗位认识、个人竞聘优势、任职后工作思路等方面进行充分阐述。

来自设计研究院院领导、各部门领导、党员代表、职工代表组成的竞聘评议组成员对竞聘者的现场讲解和答辩进行评议。公司副总经理、总工程师，设计研究院院长兼党委书记唐滢为竞聘者提出了宝贵的意见和建议。

基层领导是兵头将尾者，在组织中起着承上启下的重要作用，是实现设计研究院高质量发展的中流砥柱。此次设计院基层领导竞聘上岗，为设计研究院的改革与发展注入一股清风与活力，开启基层领导能上能下之先河，打破论资排辈的禁锢，让更多专业技术精湛、管理能力全面、创新思想活跃的优秀人才展现在大家的面前。

功以才成，业由才广。此次全员竞聘脱颖而出的基层领导干部，是设计研究院及武船宝贵的人才资源。在未来的发展中，他们必将以冲锋在前的担当姿态、求实求真的实干精神、只争朝夕的奋斗热情，在担当中历练，在尽责中成长，为实现武船高质量发展作出新的更大贡献！