勇立潮头 | 万马军中一卫娜 ——武船标兵范卫娜

提起范卫娜，在武船集团某二级单位可谓无人不知、无人不晓，“女能人”、“女标兵”、“三八红旗手”……她收获了无数荣誉，创造了诸多不输于男子的辉煌业绩。

范卫娜自1990年进入武船以来，在生产一线奋战了27个春秋，当初那个青涩的小丫头，成为行业中的佼佼者。如今，她还带出了一支能吃苦、能攻坚的优秀“娘子军”——安五组。

不畏困难  以完成生产任务为己任

吃苦耐劳、敢打硬仗，是范卫娜一向的工作作风。2017年，范卫娜和她的小组基本上都是在高强度的生产当中爬摸滚打过来的。水面、水下一系列让人眼花缭乱的产品，都有她们忙碌的身影。范卫娜带领女工们加班加点、北上南下，漂漂亮亮地完成了全部任务，而且所有项目全部创优！

在某产品电系接线施工当中，由于设备供货晚到了近半个月，范卫娜小组的施工周期被严重压缩。为了不挤压下道工序的施工周期，每天早上，在组员们还在更换工服的时候，范卫娜便见缝插针布置当天的生产任务，并率先投入到施工当中。夜里，她带领着组员每天施工到晚上十点，直到确保当天的计划完成。在她的带领下，安五组仅仅两周就完成了需要一个月才能完成的任务，确保了后续生产节点的顺利实现。

言传身教  全力培养后备队伍

安五组是一个成立5年的年轻班组，由23名女工组成，小组平均年龄不到30岁。范卫娜为了培养青工，快速形成战斗力，决心形成一套系统的培训流程。

她首先召集小组的老师傅、骨干，要求大家总结各自的经验、绝活，形成书面资料。随后，她制定了包括理论知识学习、基础技能强化训练、跟队实战等三步走的培训计划。在第一步理论知识学习当中，她一方面四处为青工们借阅学习资料，另一方面将准备好的经验材料发给每一个青工，还多次邀请工艺人员、车间领导、其他班组技能丰富的老师傅为青工们授业解惑。范卫娜还向车间申请，专门制作了一个技能强化样板间，样板间完全模拟船舱施工环境，让青工们在培训中充分感受到实际施工的场景。经过一段时间的强化训练，她才允许青工们跟队上船进行实战锻炼，要求每个人都必须严格按照工艺进行施工，施工初期不定目标、不比进度，允许犯错，结束后由带队师傅检查。

短短数月，范卫娜小组的青工技能水准突飞猛进，在一次车间专门组织的青工技能考核当中，她们全部一次性合格，成为车间新的一批生力军。

关心职工  营造和谐的班组氛围

范卫娜一直把小组当成自己的家，把小组成员都当成自己的姐妹，即使再忙，每周也会抽时间将大家聚在一起谈心聊天。在小组职工眼里，范卫娜永远是一位贴心大姐，有什么困难和问题找她，她都会尽力帮忙解决。

小组一名组员的双胞胎女儿在几个月大时被诊断为脑瘫，治疗需要一大笔费用。范卫娜立即在车间内发起募捐活动，并向工会申请困难补助，工作当中则主动分担她的生产任务，鼓励她渡过难关。还有一名新入职的小姑娘，两位亲人同时病重，一时乱了方寸。范卫娜带头捐钱捐物，还安排组员轮流去帮忙照顾病人，让这名青工身上担子明显减轻。

严控细节  狠抓班组安全管理

范卫娜善于从女性更细致、更严谨的角度来抓安全生产管理和女职工特殊劳动保护。

从点滴做起，从日常做起，是范卫娜抓安全工作的基本原则。一是要求班组休息间严格按照“6S”管理要求执行，各项物品摆放整齐，严禁私人物品摆放在外；二是作业现场严格执行“工完料清场地净”，施工中每人随身携带垃圾袋，及时清理作业时产生的线头、线皮等垃圾；三是作业完毕后保护好施工作业对象，避免因保护缺失而出现设备受到损坏、污染等问题。

范卫娜还注重班前十分钟喊话制度抓细落实，保证喊话不流于形式。每天的喊话内容都紧密结合当天施工的具体任务，提前预判可能发生的危险。经过她的努力，小组职工一直保持着很高的安全防范意识，全年无任何安全事故发生。