大潮奔涌，岁月如歌。
一年又一年，武船不断涌现出一代又一代的先模人物。
我们要以先模人物为榜样，学习他们的劳模精神、工匠精神，发挥武船老军工光荣传统：爱岗敬业、争创一流；艰苦奋斗、勇于创新；淡泊名利、甘于奉献；主动学习、善于学习；不断提高综合素质，掌握新技能；充分激发新时代工人阶级的精气神，为武船创业创新创优贡献力量。
功崇惟志，业广惟勤。让我们乘着新时代的浩荡东风，凝聚改革共识，激发创新动能，扎实工作、奋发有为，为实现武船高质量发展而努力奋斗。
军船公司
▲武船集团军船公司电装车间安五组组长
编者按
范卫娜，47岁，武船集团军船公司电装车间安五组组长。多年来，她带领着一支由20多名女工组成的队伍，承担着公司所有军工产品上电气设备电连接器焊接及接线工作。
提起范卫娜，大家都会竖起大拇指，她是军船公司船舶电工唯一的女高级技师。她荣获过”武船集团女能人”、“武船标兵”、“武汉市三八红旗手”、“武汉市建功立业女标兵”、“武汉五一劳动奖章”、“ 武汉市劳动模范”、湖北省首届“奇志杯”女班组长综合技能大赛“铜奖”等荣誉。
在某产品施工过程中，由于设备供货拖期，原计划70天的全艇各专业系统近4000个电连接器要压缩到35天完成。施工区域在某舱室最底层一个狭小的专业房间内，当时其他工种也在抢任务，立体交叉作业多，整个狭小的舱室内常常弥漫着烟雾、粉尘和各种噪音，加上正值酷暑，戴上口罩在像蒸笼般的闷热船舱内汗水瞬间就模糊了双眼。面对如此困境，范卫娜没有退缩，她带领全组成员放弃了当月的所有休假，加班赶工，最终保质、保量完成了节点，为产品后续节点的顺利完成创造了条件。
在某军贸产品上，某一专业系统激光惯导设备是由船东采购的法国进口设备，因此船东无法提供系统技术协议与施工工艺。法国服务商也仅仅提出完工状态指标要求，并最终进行通电调试，而对最关键的系统设备之间电缆连接和电连接器的制作不提供技术支持。法国服务商还要求在他们到来之前，关于激光惯导系统设备的所有电连接器制作和接线工作由我方全部完成，他们到来后要立即投入调试工作，且只提供7天的服务时间。如果因我方施工造成时间的耽误，拖延的时间将由我方支付给法方每天一万欧元的费用，此条款已写入合同。当时的压力可想而知，然而当拿到该系统的电气设备连接器时，范卫娜发现该连接器从未接触过，且技术部门当时拿不出施工工艺要求，无法指导施工。更为棘手的是欧标的连接器和采用国标选型的系统电缆之间存在参数不匹配问题，如果更换欧标电缆，订货周期需要8个月。面对重重困难，范卫娜带领班组几名技术骨干，查阅了大量的欧标技术资料并结合国内类似型号连接器施工工艺，想出了信号传输连接变径施工办法，并和组员一起连续奋战24小时，最终完成了该系统电连接器的制作。经过服务商的调试，电连接器所有参数技术指标全部达到要求，使法方工作顺利进行，没有影响工期。法国服务商冲她们竖起大拇指说：“中国女工，了不起！”范卫娜不仅赢得了外方的赞誉，更为公司赢得了效益！
作为班组长，在每天的班前例会中，范卫娜对工作计划合理安排，并针对工作中存在的问题，让大家各抒己见提出合理化建议，及时解决问题。班前十分钟喊话中，她提醒员工时时注意安全，做好各项劳动防护措施。每月质量学习中，总结分析施工经验，做到精益求精。自班组成立以来，从未出现过安全、质量事故。在武船集团举办的“班前十分钟安全”喊话比赛中，安五组取得了第一名的好成绩。她参加湖北省首届“奇志杯”女班组长综合技能大赛获得“铜奖”，她带领的班组被评为“武汉市女职工建功立业示范岗”。
2016年，安五组负责产品上的电气设备14000个插头的焊接和某专业系统主要接线工作。小组21名员工中有8名是才入职的新员工。面对工作量大，人员紧，新员工技能水平相对较低的问题，范卫娜利用业余时间对新职员工进行培训，请来工艺部门和技术能力高超的人员做老师。她组织全体青工先从理论上学习，然后到专门场地进行实际动手操作能力的培训，她让小组业务技能强的老师傅每人带一名新员工做学徒，手把手地进行指导。并在整个培训结束后进行考核，角逐出名次，对成绩优异者给予奖励，并且对结对师徒同时授奖。在日常工作中还分阶段让她们进行技能比拼，让她们形成竞争意识，这些举措极大的带动了班组员工学习技能的热情，一年后她们的技能水平得到了大大的提升，生产效率也得到极大提高。
