长风破浪 | 一位受人敬重的“娘家大哥”——记武汉市最美娘家人、军船公司徐朝晖

▲军船公司徐朝晖

徐朝晖深知要做职工的贴心人，就要主动蹲下身子、放下架子，以工友的身份与职工打交道。他通过召开车间职工代表会、与车间职工交流谈心等方式，广泛的了解职工工作情况和思想动态，并及时采取正确的应对措施。

2018年夏天，武汉市经历一波打破历史记录的连续高温阶段，而为了保障生产节点，徐朝晖所在车间的职工却一直坚持奋战着。作为一名长期奔走在一线的工会干部，徐朝晖意识到，若不采取充分的防暑降温措施，将会有很大的安全隐患。为此，他一方面积极向上级反映情况，建议将废旧集装箱改装成有空调的临时纳凉点，方便职工生产间隙小憩。另一方面做好充足的后勤保障工作，加大酸梅汤、绿豆汤等解暑饮品的供应密度。三是调整施工时间段，将下午班延后或者调整为夜班。在徐朝晖周到的安排下，整个夏季车间无中暑情况发生。

努力贴近职工生活 做职工的暖心人

徐朝晖不仅在工作中努力为职工建造良好的工作环境，并且把关心职工生活作为自己更重要的工作来做，设法了解和解决职工生活困难，始终把职工的困难当成自己的困难，雪中送炭，温暖人心。多年来，他主动为车间近百人次申报困难补助，还多次为重伤、重病职工发起募捐活动。2018年底，车间一名职工家里失火导致父亲去世，徐朝晖及时组织对其进行慰问，送去慰问金和慰问品。考虑到其家庭困难，徐朝晖还发起募捐，共募集捐款4万余元，解决了该职工的燃眉之急。

积极构建和谐的劳动关系 做职工的保护人

2011年开始，徐朝晖所在车间有大批青年职工上岗，经过生产实战锻炼，这部分青工很快就能独立工作。但是数年过去了，这部分青工收入增长却不尽人意，部分职工思想上产生了动摇，个别甚至选择离职。徐朝晖看在眼里，急在心里。经过与青年人深入沟通以及现场考察，他发现很多人其实技能水平足够，但是在技能等级考试上因经验不足导致难以晋升。为了维护青年职工合法收益，帮助青工提升技能等级，他凭一己之力组织开办了青工技能培训班，牺牲自己下班以及周末的时间，系统地对青工们进行指导、培训，关键技术方面手把手的多次示范。经过一年的强化培训，车间青工技术更加精湛，技能等级考试通过率也大幅提升，青工们的整体收入也随之稳步提升。他还积极进言献策，推荐技能水平和管理水平优秀的同志担任车间管理人员，为基层职工争取晋升机会。

真诚倾听职工心声  真实反应职工愿景

做职工的代言人

多年来，徐朝晖认真做好职工代表工作，将车间职工最关心的问题及时向上级部门上报，并在公司职工代表大会上积极反映。近年来因公司扩大发展，生产任务日益繁忙，徐朝晖在努力完成各项工作任务的同时，一面同职工面对面交流，分析公司目前的发展情况，了解职工所求所需。一面向上级部门反映，商议如何为职工提供更合理的绩效待遇。作为一个车间的基层领导，徐朝晖敢为职工发声、愿为职工请愿的行为温暖了职工们的心，这种反馈回的动力转变成为了一股强大的生产力，整个车间的生产积极性空前提高。

引导职工正确认识自己的价值  做职工的引领人

新时代的发展要求职工敢于打破常规，敢于创新。徐朝晖不仅自己积极在工艺工法上创新，还带领职工共同创新。在他的积极带领下，车间掀起了浓厚的创新氛围：大到大型工装的研发与制作，小到小小的焊接用的板凳，车间职工不仅获得了荣誉，不仅创造了经济效益，更是引导职工实现了自我价值。

徐朝晖同志一直坚持为职工办实事，做好事，以清廉亲民的作风赢得职工群众的信赖。