9月1日起，新加坡工作准证EP计分制生效，薪资加分基准公布

2023年9月1日起，新加坡再度提高准证门槛，针对新的EP申请人将采取最新计分制互补专才评估框架（简称COMPASS），EP续签将于2024年9月1日开始执行。

2022年3月份，新加坡人力部就提出了EP计分政策，让申请过程变得更透明、更有预见性，难度也相应更大。

COMPASS积分在线评估系统将于9月1日上线，申请人可在线输入个人基础信息（如年龄、学历、职业等）评估是否满足积分要求，及格线为40分。

COMPASS得分规定

近期，新加坡人力部在参考部门研究与统计处的年度综合劳动力调查数据并调整后，首次在网站列出22个行业及年龄23岁至45岁本地专业人士、经理、执行员与技师（PMET），在同行排第65百分位及第90百分位的收入数据，供雇主参考。外籍雇员在EP新计分制下，薪水须向本地前三分之一PMET收入看齐，才能在薪水项目取得10分。超过90%的月薪则能取得20分。

不同行业的薪资基准差距显著，且年龄越高差距越大，其中从事银行、金融、保险、资讯通信和专业服务的PMET收入更高。举例来说，一名来自资讯通信业、年龄35岁的EP申请者，每月包括基本薪水和固定津贴在内的固定月薪达9,252新币，可在新计分制薪水项目下取得10分。不过同样年龄、从事餐饮服务的申请者，若有5,081新币月薪就可得10分。

新加坡人力部发言人透露，薪资基准会每年更新。预计在每年3月公布的新薪资基准，适用于同年9月后提呈的EP申请。人力部去年宣布今年9月起，实施互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS)。企业须在四个基本项目和两个加分项目，包括薪水、学历、企业雇员多元化及支持聘用本地人等评估中，取得至少40分，才能帮外籍雇员申请新EP。至于准证更新的申请，明年9月起得达到有关要求。

此外，EP申请者最低月薪须有5,000新币，金融服务业则是5,500新币，薪水要求会随着年龄增长而增加。在COMPASS框架下，不同项目的分数可以互补，例如聘请的外籍雇员薪水，若未达同行本地PMET收入前三分之一，也可在其他项目取分。例如，持大学文凭可拿10分，而毕业自人力部认可的顶级学府者，可取得20分，只要累计40分，申请就可通过。（相关阅读：新加坡EP申请加分细节公布：这些职业和学历可加分）

新加坡政府对公民和永久居民的申请和遴选标准主要考虑申请人是否承诺将新加坡视为家园，并能够融入和对新加坡做出贡献。这种贡献并不仅仅指高学历和高收入，它可以包括各种形式的对新加坡社会和发展的贡献，可以体现为在稀缺行业具备专业知识和技能。同时，热衷于公益事业、愿意为社会作出贡献的申请人也可以被考虑。

即使是高收入群体也可能因为其他方面的因素而被拒绝申请永久居民身份。找到自己的优势并能够为新加坡社会和发展做出独特的贡献，将有助于提升申请人获得永久居民身份的机会。

点击【阅读原文】，一键评估适合你的移民目的地。