拿一个香港身份，第一道难关是获批，第二道难关是续签。
不过，最近香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡先生透露了一条重要消息：香港人才可以不用长期在港居住！
这个消息一出来，对那些已经拿到香港身份的内地打工人来说，无疑是一个好消息。
我们也留意很多高才优才的申请者，并不在香港受聘，他可能是在内地或者海外受聘，这个我们可以接受。但是有个条件，第一就是工作要有一部分在香港，比如一星期可能会有一两天在香港处理香港业务；第二就是收入很高，关于收入我们也有划线，就是每年的收入大约是120万港币的话，那么就认为你是高管、专业人士；然后，你在申请续签的前一年有在香港打税，所以就符合续签的要求。
简单来说，就是如果你通过优才/高才的方式拿到香港身份，但是不在香港长期工作，后面续签的话，想要满足3个条件：
工作要与香港有联系；
收入达到要求；
在港有纳税记录。
续签放宽了居住要求，加上前不久高才通名校名单扩容，对不少人来说，拿香港身份变得更容易了。
为了防止有人钻“高才通漏洞”，香港政府清晰列出高才续签的四种续签条件。
职位通常是由学位持有人担任
薪酬福利条件须为市场水平
从以上可以看出，对于大部分准备他雇的申请人来说，除了已获得聘用，本次强调了要有“稳定收入”，对于虽然已受聘，但无法体现收入稳定性的申请人来说，续签将会有一定的不确定性。
职位通常是由学位持有人担任，这里也是明确了续签必须是主申来满足续签条件，受养人无法代替主申来通过受聘获得续签。
薪酬福利条件须为市场水平，这点与原来强调的一致。
收入水平(过往及预计将来)
工作带来的经济效益，如所纳税款
申请人留港时间
由于前期有比较多的申请人选择保险等工作，本次也单独列出了针对这一类的续签要求。
强调收入水平也是为了体现收入的稳定性，同时考虑过往及将来的预计收入，如果只是给自己家人购买保险的这种简单业务，是无法维持高才续签的；当然也必须体现在港的纳税情况；以及本次强调了申请人的留港时间，对于前期很少来港通过远程操作保险业务的形式，肯定是行不通了。
属管理层或专业人员（受雇人员的年薪达120万元或以上）
前一税务年度在港有缴纳税款
跨境企业是指总部在内地或是海外，并在香港设有分公司的企业，通常申请人如符合这项能比较容易获得续签要求，但本次强调了申请人必须是高管或是专业技术人员，年薪也明确了要达到120万元，这个要求更具象化了。且同时要求前一税务年度已在港有缴纳税款。
必须证明业务确实在港运作，如营业额、财政资源、投资额、在本地开设的职位数目
业务带来的经济效益，如所纳税款
签证有效期间申请人留港时间
针对自己开办业务的高才续签，基本上没有太大变化。很显然空壳公司一定是没有机会的，但这次强调了申请人的留港时间，对于想开办业务的申请人，还是要经常来港，为了最后的转永居，这一点原本也是这么要求的。
本次推出的优化措施将有助进一步广纳香港发展所需的人才，丰富本地的人才库，提升香港竞逐人才方面的竞争力，巩固香港作为国际人才枢纽的地位。
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