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中国船舶武船首届中层领导人员提升班、基层领导人员培优班正式开班

武昌造船

2022-12-03

导读：12月2日，中国船舶武船首届中层领导人员提升班、基层领导人员培优班开班仪式在创新楼 12 楼武船讲堂顺利举行

12月2日，武船首届中层领导人员提升班、基层领导人员培优班开班仪式在创新楼12楼武船讲堂顺利举行。公司党委书记、董事长姜涛，党委副书记、总经理梁师清，党委委员、副总经理田军，党委委员、副总经理、总工程师唐滢，党委委员、总会计师陈仲明，党委委员、纪委书记左照海，党委委员、党委工作部部长李建操出席开班仪式，开班仪式由公司保密总监、人力资源部部长何道远主持，中层领导人员提升班、基层领导人员培优班共计96名学员参加开班典礼。

开班仪式上，梁师清对本期学员提出两点希望，一是希望大家树立正确的学习观。端正学习态度，提高思想认识，做到专心致志，心无旁骛，确保学习效果。二是希望大家做到学以致用。本次培训目的是打造一支能打硬仗，生存能力强的管理人才队伍，大家要通过学习在思想上、作风上得到提升，遇事积极主动，将好的思想，好的作风传承下去。

姜涛在开班典礼上讲话并宣布开班，他对两个培训班学员和培训的组织工作提出三个方面的具体要求:

一是要准确把握两个培训班的目的和意义。本次培训是公司党建人才工程持续深化的重要内容，是学习贯彻创新型组织建设的积极探索，更是围绕集团公司杨金成总经理调研武船提出的“解难题、求发展”的迫切需要。学员要明确目的，端正态度、解放思想，通过本次培训真正实现补充知识，提升能力。

二是要系统科学安排好培训任务和进度。培训内容要紧密围绕既定的培训目的，培训计划要按期完成并达到预期效果，同时要科学统筹平衡好培训和工作、生活之间的矛盾，特别是要解决好“工学矛盾”。

三是要将学习持续转化为能力和绩效。培训课程要针对如何解决武船当前面临的各种疑难杂症，通过培训促进“解难题”见成效。要进一步完善干部胜任力模型，明确培训方向，有的放矢，精准培养。要将学习型、创新型组织建设融入愿景，融入使命，形成长效机制，重塑企业文化。

本次培训班目的是为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步支撑公司发展战略，服务公司大局，落实党建人才工程要求，全面提升干部队伍素质，为公司高质量发展储备骨干人才。

中干班重点聚焦提升破题能力，培养学员改革创新思维，拓展战略管理思维，帮助学员真正提升“解难题，求发展”的本领。基干班主要面向全面夯实思想意识和知识结构，强化使命担当，掌握科学的思维方法和决策能力，提升基层干部执行力。

培训班为期一年，共96名学员参加学习，其中中干班36人，基干班60人。以解难题、求发展、打造学习型、创新型组织目标为导向，培训基于“战略思维、创新思维、经营思维、领导能力”四大模块，通过集中学习、线上学习、行动学习、党校轮训、参访学习五大方式，全力推动“数字化转型与系统推进、建模2.0的体系优化与全过程应用、学习型组织建设与企业知识管理、全员绩效管理与分配机制优化、创新体系优化与改进，根植创新文化、全员全要素全流程成本与预算精细化管理”六大项目成果见效落地，进一步推动武船创新变革，开创高质量发展新篇章。

供稿 | 人力资源部

文字 | 陈睿

图片 | 张亮

编辑 | 李敏

校对 | 谢金谷、周建仁

审核 | 黄刚、谢恒

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