沪东中华安环保卫部安全技术体系室：忘我奉献 温暖人心
《中国船舶报》记者 严风华 上海报道
近日，沪东中华造船（集团）有限公司安环保卫部安全技术体系室被授予“2013~2014年度全国巾帼文明岗”荣誉称号。
这是一个女职工人数占总人数60%的集体，多年来，这个集体在船厂的“钢铁森林”里，在安全管理这个艰苦的岗位上，用精湛的业务知识、高度的责任心以及女性特有的热心、细心和耐心，为保证沪东中华液化天然气（LNG）船等船舶的“健康、安全、环保”建造作出了重大的贡献。
全力完善HSE管理
沪东中华安环保卫部安全技术体系室现有职工10人，其中女职工有6人，科室主任与副主任均为女性。作为安全管理人员，她们很少坐在办公室里，而是常年奔波在造船生产现场，在船坞、船台、在建船舶的甲板上和机舱里摸爬滚打，攀高走低。工作是非常辛苦的，而这些女职工，数年如一日，兢兢业业地坚守在岗位上。
近些年来，随着沪东中华加快调整产品结构、积极向高端产品转型，以LNG船为代表的一批高技术船舶在沪东中华陆续开工，对公司的生产安全管理体系等提出了越来越高的要求。特别是自2011年以来，沪东中华首次接获了来自埃克森美孚公司和日本商船三井株式会社的出口LNG船订单，之后又连续从国外船东手中获得了出口LNG船订单。在这种情况下，沪东中华只有建立高标准、国际化的HSE管理体系才能适应形势。
为此，沪东中华安环保卫部安全技术体系室做了大量的工作，以全力提升公司HSE管理水平。安全技术体系室全体成员在主任黄琳的带领下，发挥专业优势，忘我奉献，迎难而上，按照埃克森美孚公司提出的要求，修改完善HSE程序文件，制订《推进“5S”管理行动方案》，加大HSE宣传教育力度，对外来工程承包单位进行HSE培训、指导和审核，对合格供应商的建造资质进行确认。其中，仅在埃克森美孚公司LNG船开工前的3个月内，沪东中华就完成了6800余人次的HSE课程培训和质量培训。最终，该公司在很短的时间内就通过了埃克森美孚/商船三井的联合审核，并得到了船东的一致赞扬。作为组织此次培训的骨干力量，该科室被船东称为“一个具有专业素养的团队”。船东还对黄琳竖起了大拇指，不停地说，“very good, very good”。
近几年来，沪东中华安环保卫部安全技术体系室加大了劳动保护现场监督检查力度，同时，从进一步完善HSE管理制度入手，确定了“预防为主、高层承诺、全员参与、持续改进”的HSE管理方针，对员工不断进行危险性识别与评价方面的宣传、教育、培训。在她们多年的努力下，沪东中华员工实现了从“被监督”到“主动遵守”的思想转变，“安全生产、人人有责”的安全观念被沪东中华生产人员广泛接受和认可，为沪东中华“健康、安全、环保”地建造高品质LNG出口船提供了有力的保障。
用心用情创造和谐
在开展安全管理工作的过程中，无论是对船东，还是对企业员工，沪东中华安环保卫部安全技术体系室的这些女职工，都表现出可贵的热心、细心和耐心，用周到的服务、细心的关怀，温暖着人们的心，创造着和谐的氛围。
LNG船的国外船东对LNG船的建造十分关注，都派出人员长期在沪东中华监造。这些船东代表有的来自美国，有的来自英国，有的来自日本，语言不通，交通不熟，文化也不懂，生活上难免遇到一些困难。安全技术体系室的女职工们经常跟船东打交道，对他们的困难看在眼里，记在心里，经常主动提供帮助，如帮船东联系租房，带船东到超市购物，为感冒生病的船东到医院买药，等等。
在平时的安全监督和巡查过程中，她们对建造人员总是轻言细语，对一些违规行为耐心地进行纠正，对偶尔的疏忽细心地给予提醒。在一些特别的日子，比如节日加班时，过年前夕等，她们在巡查时，还会对坚守在岗位上的建造人员问一声好，道一声“辛苦了”。这些都让一线的造船人员感到分外亲切。
在体系室内部，她们彼此间团结友爱，互帮互助，亲如一家。谁有困难，大家都会主动施以援手。小张的父亲生了重病需要有人看护，大家轮流去照顾。大家经常带上家乡菜去探望，聊聊风土人情，让张爸爸的心情一天天变好，身体一天天康复，帮助小张度过了最艰苦的一段时间。东北女孩小何身体瘦弱，对上海的气候不适应，每次生病都感到十分无助，姐妹们不仅去探望她、照顾她，还为她制定了锻炼计划，让她加强运动，增强体质，使她充分感受到了姐妹情。准妈妈小陈的丈夫工作特别忙，她经常一个人去产检，姐妹们就轮流陪她去，直到她生下了一个可爱健康的宝宝……有她们的地方，都散发出浓浓的温情。