企业，是一个生产经营的场所。员工在企业内工作，除了应当遵纪守法，还应当遵守企业的一切规章制度，遵守相应的职业操守，在团结、合作、互帮、互助、尊重、谦让的前提下，营造一种和谐的工作氛围。员工的文明行为，是企业文化建设一个重要组成部分，必须由每个员工共同来维护，必须通过每个员工的自觉行为加以润色。一个有道德素养的员工，一定是企业的一位好员工。
然而，近段时间来，在厂区内，员工之间因工作等原因，多次发生口角、摩擦，甚至发生肢体冲突，进而演变为全武行，出现了一种与文明行为很不协调的现象，严重影响到企业文明形象。我们的员工来自五湖四海，都是阶级兄弟姐妹，虽然存在着地域差异、语言差异和习性差异；工作的内容、要求也各有不同，但工作的目标是一致的。所以，在日常工作和生活中，员工之间理应相互尊重，互谦互让，不应当为了争“一口气”，要“一个面子”，而毁坏了自身的前程，毁坏了企业的声誉。尤其是在发生矛盾时，一定要冷静对待，切不可一时冲动，盲目为之，使之造成无可挽回的损失，陷入无法挽救的局面。
在企业员工中，有一起工作的老乡，也有一起工作的亲属。每当有矛盾发生时，作为身边的老乡、作为身边亲属的你，应该站在什么角度来对待所发生的问题。是好言规劝自己的老乡，自己的亲属，来大事化小，小事化了，以此化解矛盾呢？还是凭借人多势众，来推波助澜，催发事态的扩大，恶化矛盾呢？对此，每个员工都要有清醒的头脑，要冷静分析，避免矛盾的恶化。不要由于你的盲目助威，最终闹得不可收拾，既毁人，也毁己。每个在企业工作的员工，不仅要对自己的行为负责任，也要对你的家人负责任。不要由于你的一时冲动和过错，酿成严重后果，使你的家人受之牵连，使一个原本幸福美满的家庭以此陷入绝境。血的教训应该牢牢记取。
为此，在这里，我们要向每一个员工提一个醒，警示每一个员工要自律、自检，切实遵纪守法，遵守职业操守，做一个懂法、守法的文明员工。同时，每个员工要不断提高自己的法制意识，不断提高自己的职业素养，倡导大家自觉学法、知法、懂法、守法，让文明从我做起！
案例：
某年某月某日，甲公司员工殷某在7号码头船舶梯口处因工作琐事与乙公司4名员工发生争吵，之后丙公司员工朱某加入到双方的争吵中，最终升级为3家公司员工的互殴。经过医院的诊断，甲公司殷某身体多处软组织挫伤、乙公司员工韩某左睾丸挫伤（属轻微伤）、其他几名参与互殴的员工都有不同程度的受伤。事后，经安保部保卫室对该起互殴事件的调查取证、询问现场目击证人、以及调解后分别对3家劳工公司及个人进行处理。
处理意见：
1、根据沪东中华造船（集团）有限公司员工过失管理办法治安管理项目第（6）条，殴打他人，造成轻微伤害者，对殷某记过失分5分。
2、根据沪东中华造船（集团）有限公司员工过失管理办法治安管理项目第（6）条，殴打他人，造成轻微伤害者，对朱某记过失分5分。
3、根据沪东中华造船（集团）有限公司员工过失管理办法治安管理第四条第（6）条，暨殴打他人，对乙公司参与互殴的4名员工分别记过失分2分。
4、鉴于3家劳务公司因管理不善发生了互殴案件，给公司造成不良影响和对公司维稳局面带来不利因素，分别扣除3家劳务公司工程款5000元。
编后语：在此严肃警醒广大员工，要恪尽职守，做一个遵章守纪、知法懂法的文明员工。对于无视或违反公司治安管理规定的人员，公司将按规定采取坚决措施，从重从严处理，切实维护公司正常的生产秩序。