【人才】公司中青年人才管理能力提升班为88名干部“充电”

88名中青年管理干部参加了培训。公司经前期问卷调研、学员访谈并结合北森能力素质测评结果，科学系统编制培训方案。课程体系设置涵盖了管理者角色认知、跨部门沟通与协作、结构化思维等方面，并融入管理工具应用、行动学习、对标参访等实战内容，系统全面地提升中青年干部管理能力。

结业仪式上，三名优秀学员代表作学习成果汇报，深入总结所学、所思、所想，并结合工作实际进行案例分析和课题研究。

张春景肯定学员表现，希望学员们以终为始，将知识转化为行为，从而实现终身学习的目的。

企业的发展靠人才。秦蓉指出，开设中青班旨在为公司培养一批高素质、高能力、适应市场发展的年轻人才。当下，公司正面临市场成本、改革发展、技术创新等系列挑战，学员要在其位谋其职。要学以致用，理论联系实际，以问题为导向，狠抓落实，推动全年任务目标顺利完成。要进一步提高站位，加快提升自我，从自身岗位出发寻找突破点，为推动公司高质量发展贡献力量。