企业文化的成长期
公司企业文化的形成及演绎，与每个时期的社会环境、上级要求和公司实际密不可分。
2005年10月17日，我国自主研制的神舟六号载人飞船顺利返回，中共中央、国务院、中央军委对神舟六号载人航天飞行获得圆满成功致电热烈祝贺，首次提出“载人航天”精神，“载人航天”精神是继“两弹一星”精神之后，军工企业学习的标杆。
在此期间，国务院国资委召开了“中央企业企业文化建设研讨交流会”，下发了62号文件《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，国防科工委下发了《国防科工委关于加强军工文化建设的指导意见》，进一步明确了军工文化建设的指导意见、主要内容和方式方法，提出了以社会主义核心价值体系为基础，以“两弹一星”精神和“载人航天精神”为核心，坚持“国家利益至上”宗旨，进一步推动军工企业军工文化和特色文化建设。
按照上级和集团公司要求，公司结合实际，大力推进企业文化建设，并在《武船报》开辟了《推进企业文化建设专栏》，企业文化建设取得了显著成绩。
公司在2001年、2005年进行了第一次和第二次深潜试验，党委宣传部对深潜试验涌现出的典型人物和精神进行宣传，“滴水不漏”“拼搏协同”“创新奉献”等理念成为了武昌造船军工精神的集中体现。
公司在2007年前，“讲理想、比贡献”“五小”“QC”“立足岗位创新”等关于创新的活动就已得到广泛开展。
2007年，公司建立了管理创新体系，以巩固提升国家级企业技术中心为重点，通过改革改制，建立了适应创新、强化创新的组织构架，建立了科研体系和管理创新体系，并在当年工作报告中提出每年拿出2000万元作为公司管理创新、技术创新、造船模式转换、员工素质工程等奖励基金，充分激发调动了员工的创新意识，2008年进行了创新表彰。
随着市场经济的不断发展，企业的和谐需要领导干部的廉洁做基础，企业的发展需要全体员工对勤勉作动力，廉洁文化建设顺应了这一需要，为企业的和谐发展创造了新形式、新途径和新载体，富有鲜明的时代特色。公司于2007年首次印制了《武船廉洁文化手册》。
在市场经济中，成本优势是企业获取持续竞争力的关键因素，因此，成本的管理越来越得到公司上下的高度重视。为了适应激烈的市场竞争，获得成本优势，公司将成本价值链理论引入到成本管理中，拓宽成本管理的范围，转换成本管理理念，通过不断降低产品成本来提升公司的核心竞争力，公司于2007年首次印制了《武船成本文化手册》。
2004年，原中国船舶重工集团公司面向全集团征集集团公司司歌，公司以此为契机，在2005年，确定了公司司歌《武船之歌》和《军工人》，司歌由军船公司张文欣作词，总政歌舞团一级作曲家印青作曲，司歌和《武船视觉形象识别系统管理手册使用管理办法》一起，以文件形式形成了公司视觉形象识别系统。
供稿 | 党委工作部
文字 | 周建仁
编辑 | 周建仁、谢金谷
校对 | 谢金谷、李 敏
审核 | 黄 刚、谢 恒
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