文/伍艳丽 摄/盛君
强企工程就是人才工程，高质量发展根本在人才。2月1日，公司召开2018年人才工作会，陈建良、陈军、黄一平、黄成穗、金燕子等公司领导，各部门及投资企业党政负责人、集团公司高级专家及公司高级专家等200余人参加，党委副书记秦蓉主持会议。
人力资源部、党委工作部就2017年人才工作开展情况和2018年人才工作重点，中船集团公司和公司高级专家培养管理及遴选情况，2017年技能竞赛开展情况和2018年技能比赛计划等作汇报。
会上，7名技能比赛获奖员工受表彰，116名高级专家受聘。技术专家王佳颖、技能专家代表俞洪昌和部门代表郑豪作交流。
2017年，公司遴选了百余名高级专家，举办了中青年人才管理能力提升培训班和多项技能竞赛，实施了骨干人才专项激励政策等等，一系列培育人才的措施，使人才队伍不断壮大。2018年，公司将紧紧围绕“选育留用”打造人才强企工程，以人才战略支撑改革战略，用人才优势赢得竞争优势。
党委书记、董事长陈建良对2018年人才工作指出：一、高质量发展根本在人才。2018年公司的总体目标是“苦练内功，实现高质量发展”，就是必须要把高端船舶优质建造出来，需要专家大师“保驾护航”。优化设计、减少废返，提质增效同样需要各类人才。因此，要马不停蹄打造人才工程。沪东中华基业常青的根本在于人才。二、发挥专家创新驱动作用。领军人才、高级专家、学科带头人、技能大师要起到中流砥柱作用，在带队、育人方面下功夫。设计做优、质量做好是必须的。因此，必须做到精心培育促成长，精心设计无改单，精心生产无废返。三、营造优秀人才成长环境。各部门要以“环境好促成长、生态优聚人才”为目标，为培养人才创造良好环境，具备识才、辨才、选才、用才的眼光和智慧，应作为考核各级干部的硬指标；为各种人才解决工作生活实际困难，让他们心无旁骛工作，是各级干部的责任。
公司党委副书记、总经理陈军指出，企业在激烈的市场竞争中要打胜仗，主要靠人才。高质量发展更需要高质量人才。今天人才工作会就是人才强企工程的动员会，为加快人才队伍建设明确了方向。高级专家要抓紧研发新产品、抓紧技术攻关、抓紧科技创新、抓紧扩大专利成果转化、抓紧推广新技术新工艺，抓紧提高公司生产效率，抓紧提升产品建造质量。
公司常务副总经理黄一平强调，一要立足岗位，责任担当，发挥模范带头作用；二要加强学习，戒骄戒躁，持续提升业务能力；三要深挖潜能，以用为本，营造人才辈出氛围。
