日前，公司顺利完成2024年部分科级干部岗位竞聘上岗工作，共涉及48个科级干部岗位（52个职数），其中对东鼎公司、电站公司、阀门公司、配套公司四家投资企业的全部副科级岗位实施全部再竞聘上岗。通过此次竞聘工作，加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，加大人才交流，激发人才活力，为深化“三项制度”改革作出积极探索。
▲秦蓉主考阀门公司科级干部竞聘
2024年部分科级干部岗位竞聘上岗工作
在人力资源部的周密筹划下，整个竞聘过程遵循严肃纪律、程序公正、科学高效的工作原则，纪检部全程监督，通过制定方案、发布公告、动员部署、公开报名、资格审查、素质测评和面试等环节，共有155人次（104人）报名参加竞聘，其中跨部门报名18人，资格审查通过134人次（96人），组织面试18场。
▲郑豪主考电站公司科级干部竞聘
▲迟本斌主考沪旭公司科级干部竞聘
公司领导担任主考官，用工部门及相关技术、职能部门中层干部和外部专家担任面试官，共计面试132人次（95人），对竞聘者的岗位认知、管理意识、管理能力及专业知识进行全方位考察。
▲罗乐主考阀门公司科级干部竞聘
▲翁红兵主考长兴造船厂区科级干部竞聘
▲金燕子主考电站公司科级干部竞聘
根据素质测评和面试结果，经公司党委讨论决定，27人原岗位聘任，21人提任（其中跨部门提任3人），7人退出现岗位，4个岗位未产生合适人选暂时空缺，4人纳入公司优秀年轻干部库。
▲科级干部岗位竞聘线上素质测评
通过科级干部竞聘，公司科级干部队伍结构实现进一步优化，在加快干部年轻化和加大人才跨部门交流上取得一定突破。公司将不断完善干部选拔机制，构建“优者上、庸者下、劣者汰”的人才选拔使用格局，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍，以高质量干部人才工作支撑公司高质量发展。
