【心声】促进多劳者多得，技高者多得

中国工会第十七次全国代表大会在北京胜利闭幕。代表上海造船系统工人参加这次会议的全国劳模、江南造船高级技师郭志刚，会议一结束就马上返程。他在接受记者采访时说：“这么急着赶回来，就是想尽快把这次会议的精神，给大伙好好传达传达，给大家好好鼓鼓劲，为高质量发展再添一把劲，把船舶造得更好，打造更多大国重器。”

大会报告强调：着力推进产业工人队伍建设，充分激发职工劳动热情和创造活力， 总结推广一批经验，推动完善产业工人技能形成体系，改进技能评价方式，畅通产业工人发展通道，推动实施符合技术工人特点的分配制度和长效激励机制，促进多劳者多得、技高者多得，加快职工科技创新成果转化，提升产业工人的政治待遇、经济待遇、社会待遇。其中“技高者多得”观点提出，更是体现了对高技能人才的尊重、肯定。通过对高技能人才待遇提高，社会地位、政治地位的认可，必将对产业工人起到引领作用，掀起比、学、赶、超的氛围，提升产业工人整体素质。

我认为，要把国家下发的 《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于提高技术工人待遇的意见》两个文件结合起来，再结合各自企业特点落实到位。首先，在社会上需要有一个良好氛围，让广大群众形成共识，当工人是一件光荣的事情，让工人能够体面劳动。其次，要完善职业教育体系，建立多层次的用工体系。学校培养人才，要紧跟社会实际需要，有针对性，学企不能脱勾。学校培养的人才，是高素质产业工人队伍的重要来源，好多先进设备需要知识型人才去操作。还有，要改革职业技能培养制度，构建成长平台。

我们一直在探索“校企一体现代化专业学徒模式”，并取得了良好效果。企业里面好多技师和高级技师到学校兼职，学生在学校不仅能学习到文化知识，还能接触到一些具体实践的东西，等到毕业后就可直接上岗。现在，高级工、技师等级资格培训周期一般都是4/5个月，很难达到预期效果，职工平时要多学习，多积累，培训一定要宽进严出。此外，企业的文化氛围也很重要，要让工人有认知感，成就感。要完善职工技术创新体系和职工技能提升体系。

广大一线工人智慧无穷。要激发产业工人的创新热情，让他们的技术创新能够有效转化为实用的东西。因此，企业一定要有实实在在的激励性措施，通过岗位工资、绩效工资、项目奖等多种形式，鼓励产业工人技能提升，还需要国家政府出台更有利的政策支持。

在民族振兴的道路上，一个个国之重器、重大工程，都是要靠产业工人构建起来的，经济实现高质量、持续发展，也一定要有一支高素质的产业队伍来保障。工会作为职工娘家人，要通过多举措，助力企业发展。只有企业发展好了，员工才能从中获得更多回报。

船舶行业面临产品升级、转型发展的关键时期，生产经营形势依然严峻。因此，要更加“大力弘扬劳模精神，做新时代奋斗者”。劳模在工作中要秉承“敬”、“严”、“专”、“精”的工匠精神，专注做人、做事，用坚守的心、感恩的心，同企业发展同呼吸共命运，用工匠精神带动团队的发展，提升产品结构，确保产品质量，达到提质增效的目的。