8月20日上午，173名大学毕业生身着统一工作服，在江南造船行政楼四楼会议室参加新员工入司集中培训。公司党委书记、董事长、总经理林鸥，副总经理邹元晶，党委副书记朱煜，总经理助理肖文林等领导分别为新员工授课，人力资源部副部长（主持）王辉主持了开班典礼。
林鸥首先讲解了公司“1135”战略，他从宏观上讲述了公司近几年取得的成就和未来发展战略，无论是科技创新软实力还是产品建造硬实力，都收获了骄人的业绩。他表示，处在这样一个新的发展机遇期，江南造船要从高速增长阶段转向高质量发展阶段，希望各位新员工抓住机遇，迎接挑战，实现新的突破。
朱煜以“走好职场第一步”为题，从个人发展历程开始讲述江南人才发展通道。邹元晶则通过讲解“产能调整下的造船工艺创新”，让新员工从公司战略、发展通道、工艺创新、角色转变等各个方面了解江南、融入江南，引领新员工完成从毕业生到职场员工的转变。肖文林主讲“职场入口的思考”。课堂上新员工积极互动、反响热烈。
8月22日、23日公司邀请海军接舰官兵为新员工军训并安排了爱国主义教育，并将于8月25日、26日开展为期两天的素质拓展训练，旨在通过这两项活动培养新员工的爱国情怀，加强团队协作能力，发扬敢于吃苦、勇于拼搏的精神品质。根据培训方案，自8月27日开始，新员工将分组进行为期一个半月的部门轮岗和技能培训，各生产部门精心策划了轮岗实习计划，让大家对生产现场有清晰的了解和认识。
同时，由人力资源部青年骨干担任各新员工小组班主任，帮助新员工快速熟悉工作和生活环境，指导解答新员工学习和工作上的疑惑；公司团委组织青年骨干担任各小组辅导员，通过筹备迎新晚会，带动新员工的活力和激情，让新员工能尽快融入江南大家庭。
图文/ 人力资源部 公司团委
编辑/ 孙新明
