101南昌舰是一艘非常复杂的舰船，她的试航项目是同类型舰船1.7倍，船上新研设备数量高出同类型舰船60%。试航自然难度比较高。为了促进试航任务圆满完成，公司首次跨单位成立了临时党委，组建了四大板块党支部，“红色引擎”成功驱动重大工程，将试航团队打造成了一支“疯狂”的试验团队，仅仅用了不到一百天的时间就完成了试航任务，保障了年内交船。
从登船试航的那天起，团队里的人就没有休息过一天。早晨六点半就要起床备航，一整天神经紧绷地盯着各个试验项目，等到晚上服务商和船员都回舱室歇息了，试航人员还得整理当天的试验结果，形成闭环，这对试航人员的精神和身体都是巨大的考验。“海上航行时候最害怕听见的，就是头儿说要请我们吃夜宵，吃上夜宵意味着深夜还要继续开工地会”，团队里的人回忆起来仍感紧张。
舰船即将交付时，验委会都会对装备等内容多方综合评定，评分采用千分制，南昌舰得到了接近满分的优异成绩。能够取得这个成绩，除了拼命外，还因为团队有精密的管理计划能力和高效的执行运作能力。
年前交船，从一开始只是一个美好的目标。 在舰船还没有出发试航的时候，公司领导曾给团队减压，年底即使交不了船，也不会出乎各方预料。但试航团队只有一个目标，年内交付。经过他们的奋斗，在试航第一阶段完成时，他们已经看到了胜利的曙光，公司领导了解情况后，满怀激动地在工作群里写了这样一段话：“同志们，这一趟视察，创造不可能的可能性正逐渐加大，一起努力奋进吧！”
