2021年,江南把“员工为本”写进战略规划中;2022年,江南开启了以提升效率和员工收入为目标的劳务用工模式改革。为了配合劳务用工模式等多项公司管理举措的推进,公司决定成立老娘舅工作站,这是江南践行“以人民为中心”发展理念的又一个重要举措。 老娘舅工作站 老娘舅工作站是在原江南造船劳动争议调解委员会基础上扩建而成,位于综合楼一楼,设有接待室、谈心室、调解室。老娘舅工作站集意见收集、情绪疏导、政策咨询及争议调解于一体的多功能工作站。通过党政工立体式工作网络,积极维护职工合法权益,促进劳动关系和谐发展。当前,江南正处于快速发展过程中,多项改革举措同时进行。改革推进中,总会出现这样那样意想不到的问题,员工们可能对政策不了解,内心想不通甚至感到委屈,也可能和身边的人产生了纠纷需要调解。老娘舅工作站面向劳务工在内的全体员工服务,日常有专业人员值班,还将以劳动者接待日、政策咨询日、专家坐诊、劳动法律法规讲座等方式,为广大员工提供服务。如需咨询,欢迎拨打老娘舅工作站热线电话:时荣:66992011/13501777654。老娘舅工作站的建设得到了崇明区人社部门的大力支持和帮助。 崇明区人社局局长郁京忠、副局长赵永,区仲裁院院长孔德林、副院长王磊,区劳动监察大队大队长巫永刚,公司领导班子成员,部门党政负责人以及劳务员工代表参加了当天的揭幕仪式。 END