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表彰&开班！年度班组长安全管理能力提升培训班持续开展

江南造船

2025-03-24

3月21日上午，2024年度班组长安全管理能力提升培训优秀学员表彰暨2025年开班仪式在教培中心2号楼阶梯教室举行，公司党委副书记袁飞鹏，副总经理胡宏宇，总经理助理兼人力资源部部长罗厚毅出席并提工作要求，安全副总监高小兵主持会议，党群工作部（巡察办）负责人、各生产部门负责人、教培中心副主任、各部门综合管理室主任参加会议。

会议总结了2024年班组长安全管理能力提升培训班情况。2024年，公司对17个部门的2013人进行了培训，以应知应会为重点内容。培训后进行了考试，最终合格率达到99.1%。会上对17个部门（含子公司）的87名优秀学员进行了表彰，为他们颁发了获奖证书及奖品。

罗厚毅作开班动员。他表示，2025年公司将继续秉持“员工为本”的发展理念，关注员工的职业健康与生命安全。课程紧紧围绕精益生产、劳务用工模式重塑、质量变革等公司发展方向，紧密结合“一网三清六定”工作要求，扎实推进安全精益化管理。此次培训将聚焦提升班组长精益安全理念，针对工步级安全要素实施培训，秉持“用什么教什么、培什么考什么、考什么查什么”的原则，推动培训课程实现量变与质变的双重提升，助力公司安全管理与精益生产水平迈向新台阶。最后对课程安排、考试重点、推进计划作出详细阐述。同时强调公司将更加注重对班组的正向激励，计划评出2025年安全示范班组。

胡宏宇强调，通过2024年的培训，全体班组长统一了思想，对离散型、低风险的安全管理工作有了明确改进方向。2025年要更加注重以基层管理强化为抓手，打造高素质班组长队伍，筑牢安全生产根基。

袁飞鹏强调，班组长安全培训应构建“持续改进”的长效机制。针对上年度安全管理工作中存在的薄弱环节，结合精益生产的要求，将安全特性深度融入班组安全培训过程，通过共性与班组特性相结合的模式，熟练掌握相关方法论，推动“刚性管理”与“柔性疏导”有机融合。他希望班组长能够克服工学矛盾，在今年的培训中再次取得优异成绩，并祝愿本次培训能够圆满成功。