根据《上海江南造船厂有限公司“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》的部署和要求，公司副总经理关国红自6月26日起，在开展好专题学习和深入基层党组织上党课的基础上，围绕现代企业制度下机构设置和薪酬改革课题深入部门听取意见、开展调研。连日来，关国红听取了公司党群工作部、人事行政部、营销部、法务部等职能部门及东真子公司相关同志的意见，并召集上述部门的有关同志进行了交流，开展调研。
关国红着重从企业和员工共同发展的角度，围绕公司整体架构是否合理；岗位设置、岗位职责是否条理清晰、职能是否全部覆盖、是否有重复交叉；薪酬体系是否合理有效；绩效考核模式是否合理，考核兑现是否合理；今后公司还需要为员工提供哪些服务，听取了意见和建议。
在调研中，关国红就高质量发展要求下，如何改进和推动职能部门层级扁平化、生产经营部门管控模式、人员配置、复合型岗位的薪酬设置、考核指标的科学性及针对性、考核兑现的反馈等热点问题与大家进行了充分的沟通交流。
为进一步深化调研，本次调研还专门编制了书面调查问卷，就机构设置、岗位编定、薪酬架构和绩效考核等方面的主要问题进行意向性了解。
在前期调研的基础上，公司将着力开展组织机构和薪酬体系专项改革工作。
