【人才培养】创新见习培训模式，提高见习培训效果综合管理部开展见习生论文答辩主题会议

外高桥海工

2020-06-15

6月11日，为进一步检验2019届见习生一年的学习成果，锻炼见习生现场表达能力，创新见习培训模式，综合管理部组织4位见习生就见习论文进行现场答辩，部长王春雷，副部长王巍以及见习生论文导师组成评审小组进行现场点评。

通过真实的案例、精选的模型以及生动的演说，4位见习生展开了一场精彩的论文答辩。其中见习生刘愁愁就《承揽合同风险研究》进行答辩，以公司的具体案例为例，给我们解析了公司目前的承揽合同存在的风险，并划分风险等级。评审小组表示，论文切合主题，符合公司生产实际，有利于公司落实风险防范措施，并希望她能够在划分风险等级的基础上将相关责任落实到各个岗位，积极防范承揽合同风险。

最后，王春雷就此次主题会议作出总结，高度肯定了四位见习生对于见习论文所做的工作，并且希望四位见习生能够将论文的内容与工作相结合，无论是科研管理、绩效考核、合同风险还是套期保值，只有扎根于公司实际，落实到岗位上，才真正实现它们的价值，为公司创造效益。他对于到会的全体员工也提出了几点希望，新老员工要相互学习，相互促进；以后的述职工作也以主题会议的形式开展，让更多的人参与其中；综合管理部全体员工要加强能力建设，面向国际化，努力成为有国际竞争力的人才。

文\ 陈志平

图\ 安明君