辽河项目部第三党支部书记、综合管理员、工会干事、团总支负责人。扁平化管理模式下，身兼数职的工作内容给了她更多的锻炼、提升自己的机会。工作中，她自觉加压，不断超越，让自身价值在企业发展的轨道上提速前行。
她策划组建了基层项目部的第一支志愿者服务队；创办了公司第一份基层小报《风采月报》；搭建了公司第一个读书活动平台“录井悦读汇”；连续三年组织员工参加公司五一文体活动取得第一名。项目部工会连续三次被评为模范职工小家，所在党支部被评为2014年度长城钻探“最佳基层党支部”。她参与的两项科技成果获得公司三等奖，被评为长城钻探先进个人，录井公司十大先进员工、优秀党务工作者。
融入学习型团队，用知识涵养自己
近两年来，辽河项目部不断开发、完善、推进以“单机单队”量化考核为核心的基层信息化管理平台建设，为了熟练掌握新的理念和方法，李桂秀利用业余时间学习应用计算机技术和办公软件系统，提高数据处理能力。由于她曾自学过两年的计算机函授课程，取得了全国计算机二级程序员资格证书，所以对数据库，程序设计学习入门相对快一些，徜徉在数据处理自动化、远程技术、QT音频会议等这些网络世界里，乐此不疲地学习和实践。
虚心向技术专家学习数据处理技术
她负责研究的WORD邮件合并技术是生成大批量报表的关键技术，首次应用于公司的单队单人量化管理，每月生成139支录井队和400多人的综合量化评价报告，让之前无法想象的工作在几分钟时间内轻松完成，达到了国内同行业领先水平。
讲解办公软件操作技巧,带动员工学习热情
为兄弟项目部员工讲解数据处理技巧
按照项目部建立人才梯队的要求，她积极发挥“传帮带”作用，在项目部大讲堂上讲解电子表格、图表制作和PPT技巧等，使孟洁、梁月、杨寒羽等一批年轻人也逐渐精通了生产经营的一些图表的设计和制作。2014年，她作为讲师之一在公司及兄弟项目部授课，使更多的办公人员领略到“4T”量化管理的神奇魅力。
在日常工作中，她除了研究电子表格，还自学了幻灯片设计、PHOTOSHOP图片处理等软件，多次为公司制作重要汇报和大型比赛中的PPT。2014年，她制作的《罐顶失足为哪般》幻灯片在长城安全经验分享PPT制作比赛中获得优胜奖；2015年，在长城劳模事迹宣讲比赛中，她配合演讲者制作的《链接，让管理简约不简单》幻灯片获得观众好评。
耕耘基层文化园地，用文化塑造灵魂
6年前，项目部创刊了公司第一份基层小报《风采月报》，像一棵稚嫩的小树，一路走来不断成长、用文化的力量荫护着员工渴望的心田。在小报创办的6年中，她作为小报的主编，努力做好小报的编撰工作，并与公司“双十”人才培养相融合、与促进员工素质提升相促进。从刚开始的求人去写、找人去写、帮人去写，到今天《风采月报》已连续出版了72期，累计有1000多人次为小报投稿，作者队伍从起初的十几个人发展到今天的155人；从版面设计到软件使用、从稿件遴选到文字修改，她尽己所能、用心呵护。“在我眼里，小报也是团队“精气神”的一张透视片子，总想从这里解读出员工向上的精神、积极的态度、乐观的人生。 ”她也会及时从稿件中选取优秀作品向上级报刊推荐。项目部员工王续、王飞等人的摄影作品在长城摄影大赛中获奖，员工文学作品见报率也逐年增多。她高兴地看到企业文化正在助力企业凝聚人心、丰盈底蕴。
摄影她的一项业余爱好
为了提高员工的语言文字表达能力，养成阅读写作的习惯，她每年都坚持策划、组织项目部员工的读书征文和摄影比赛活动。一篇文章乃至一张照片，都是员工精神世界的一个写照。曾国藩老先生有两句话：一个喜欢读书的人，品格不会坏到哪里去；一个品格好的人，一生的运气不会差到哪里去，这也是她做好这项工作的信念所在。在活动开展的过程中，发现、挖掘了很多像张晶晶、梁晓宇等优秀骨干，以他们为中坚，创建了录井公司读书QQ群“录井悦读汇”，鼓励大家在群内分享读书文摘和作品，引导更多的人在读书的过程中提升自己、增强本领、修养品性。
组织项目部员工作品展
工作之余，她喜欢拿起笔写一写身边感动的人和事。两年来，在长城级报刊、辽河石油报上共发表稿件64篇，包括歌颂一线女队长敬业爱岗的《最美石油花》，两代录井人的故事《瞧这一家子》、《不忘兵的本色》，好丈夫王猛十年如一日照顾患病妻子的《携爱不惧风雨》等等，在长城钻探“担当”文学征文比赛中她撰写的《五朵金花绣金匾》获得了一等奖。她说：“其实，获奖不是最终的目的，目的是及时地把身边的好人好事整理出来、宣传出去，为企业形象和品牌增光添彩，让越来越多的感人事迹固化成员工自觉自动的良好习惯，让主旋律看得见、摸得着，让自主管理有文化的无形样板。”
怀着感恩尽职责，用爱心引领团队
“如果说这些年我自己在工作上有了些进步和小小的成绩，我理所当然地要感恩我的企业，大家爱自己的企业、企业就能兴旺发达、我们自己就能更快成长。”今年，李桂秀在录井公司已经工作了整整二十年。
在工会干事的岗位上，她一直在努力串起一条企业和员工的连心锁。一是帮扶困难群体，使志愿者行动常态化。在做好项目部9户困难家庭帮扶工作的基础上，还组建了志愿者服务队，更好的为一线员工家庭服务，特别是针对10户双方父母在异地的一线员工家庭，确立了“一对一”帮扶小组，解决了一线员工的后顾之忧。2015年，项目部开展志愿者活动9次，共有42人次参加。
项目部志愿者互助小组座谈会
前几天，她还组织了六名志愿服务者到病休员工王辽军家打扫卫生、收拾家务。此外，主动陪护家属和孩子就医、代取物品当“快递员”、协助员工家庭的红白喜事等等，这些实实在在的服务，让广大员工对志愿服务工作逐步认可，员工关系更加融洽友爱。去年七月，项目部员工王树平的妻子和女儿同时发高烧挂点滴，身边没有一个亲人照顾，项目部了解情况后，立即安排女工丁苏宁开车接送母女俩去医院看病，做些力所能及的家务。事后，老王特意从长庆定边发来感谢信，他说：“我也要参加志愿者活动，以行动回报同事们的这份爱心。”
春节前组织志愿者去困难户家打扫卫生
当遇到员工诉求时，她也会尽力伸出援助之手。有一次，女工于杰给她打来长途电话，说爱人张辉肝病加重转诊到天津，由于之前为他母亲治疗肝癌已花费了全部积蓄，一时筹不到住院费，面临着停药出院的无奈选择。她听后很着急，在和爱人商量后，用自家的积蓄给于杰汇去了三万多元、解了燃眉之急。
借助电话和网络等与一线员工谈心交流
二是鼓励女员工爱家爱岗做贡献。在开展“谈心活动”中，她利用项目部女工微信群，宣传张荔、吴鹤等女子队长的先进事迹，同时关心育产假女工的生活。她们也都把李桂秀当成娘家大姐，愿意和“秀姐”私聊些心里话。女工们虽然平时见不到面，心却贴得很近。近两年，她组织女工开展了“千里眼辨风险”远程录井监控比赛、“巾帼，我为你点赞！”系列活动，目的是激发女工敬业热情，使优秀女工的事迹深入人心。2015年的三八节系列活动包括“心愿树”、巾帼故事会、游戏互动、才艺展示等。其中故事会环节是由四名女工典型讲述自己在工作、家庭中的难忘事情，就是这些姐妹们自认为“不值得一提”的家庭琐事，让在场的女工们纷纷落泪，这是一次心理的疏导、更是一次心灵的共鸣。作为支部书记，她时刻注意把“谈心活动”融入平时工作中，近两年来和项目部八十多名员工进行过沟通和交流，她说：“我坚信润物细无声，思想的问题需要理解和倾听、需要将心比心的换位思考，需要把握时机的适当引导。”
组织员工参加录井公司跳绳比赛
三是借助文体活动，强化团队意识。公司每年都要开展“五一”和“十一”等大型员工群体活动。每到这时，她就跑前跑后地张罗、打电话联系、找人参加。“我就是想让长期单兵作战的小队成员多参加这样的活动，在练习和比赛中协同配合，群策群力，感受一种团队的氛围和荣誉，进而分享团结拼搏的胜利果实，大家为荣誉而战的劲头在我眼里就是一帧美丽的风景。”她说。
编辑 制作 ▌宋仁杰
