作者：固井公司 曹静
2015年12月31日，固井公司领导班子成员分别到欢喜岭项目、物业服务管理保障中心等基层单位开展节前慰问和调研。为做好企业与员工的双赢文章，固井公司始终坚持人性化管理，从细微处为员工办“暖心事”，努力营造“家”氛围。
以活动为着力点，提升员工快乐感指数。“恭喜，今年你又拿到了第一名！”“是啊，你可真厉害啊！”2015年12月31日，当固井公司开展的“告别2015，喜迎2016”健步走活动结束后，大家纷纷围住了陈晨，这是他连续第二年拿到健步走活动的第一名了。征文比赛、演讲比赛、篮球比赛……固井公司通过开展员工喜闻乐见的活动提升员工的快乐指数。在积极开展活动的基础上，固井公司还鼓励各基层单位自主开展活动，地处西北大漠的苏里格项目部开展了乒乓球比赛，四川项目部开展了象棋比赛，欢喜岭地区的欢喜岭项目部与同在当地的兄弟单位钻具欢喜岭项目部开展了篮球赛，通过因地制宜开展多种活动，丰富了员工的业余文化生活。
（固井公司200余人参加了健步走活动）
以温暖为着力点，提升员工幸福感指数。2015年，固井公司针对不同员工群体体检需求不同的实际，一改几十年固定体检的老方法，将员工的体检项目分为指定项目和自选项目。指定项目包括肝功等传染病及女员工的孕情项目，自选项目在固井公司提供体检项目中，各项目部经员工自选后统一汇总，领导班子核定后发放体检袋。从员工关心的细节入手，将温暖送进了员工的心坎里，受到了员工点赞。中秋节期间，考虑到各外部项目部员工坚守岗位不能与家人团聚，固井公司统一打包为各外部项目部邮寄去了家乡的特产——河蟹。同时，每逢节假日期间，还为外部项目部员工家属发放米、面、油、糖、牛奶等过节慰问品，让外部市场员工安心工作，让员工家属感受到“大家庭”的温暖。
（给两名新婚的大学生发放新婚套碗）
以关爱为着力点，提升员工归属感指数。“全年发放疗养费59万元，10名在职病亡职工供养直系亲属获得生活救济费4.8万元，16名员工获得丧葬慰问金1.9万元……”
1月5日，一串串年报数字体现了对员工的关爱。作为员工的“娘家人”，固井公司无不在每个细节关心不同群体的员工。三八节期间，特邀心理学老师为女员工进行心理健康讲座，对外部市场女工和员工家属发放慰问金13万元，并评选表彰了5名巾帼岗位能手、5名最佳奉献者和15名先进女员工，激发了女员工积极性。针对青年员工的需求，建立起“红娘”网络，为单身青年员工牵线搭桥，给38对新婚大学生送去新婚祝福，9名大学生收到了生育慰问金。针对困难群体，固井公司积极走访慰问困难员工和家属，发放节日慰问款和救济款5万余元，为5名贫困学子发放了金秋助学款，以点滴关爱滋润员工心田。
编辑 制作 ▌程玥玥
